- どんな仕事か
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【職務内容】
・戦略人事領域
部門戦略/本社人事との連携
人材ポートフォリオ管理
データ活用による意思決定支援
・組織開発領域
組織構造の最適化支援
人材配置/異動計画の策定
エンゲージメント向上施策の策定・実行
・人材開発領域
部門内育成計画の立案・実行
(次世代リーダー/グローバル人材)
・人事労政・企画領域
勤務状況管理
評価・処遇含む人事諸制度の企画運営
ハラスメント・トラブル対応
※上記はあくまでも参考です。
ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。
【仕事におけるやりがい】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。
【当社および本ポジションにおける魅力】
本ポジションでは、組織の立ち上げ段階ということもあり、スケールの大きな業務や非連続かつ難易度の高い課題に取り組んでいただきます。
影響範囲が大きいため、責任ある役割ではありますが、決してすべてを一人で担っていたくわけではありません。上司や同僚がしっかりとサポートし、チーム全体で成果を追求する体制が整っています。
「言った人」「手を挙げた人」が損をすることはありません。挑戦する姿勢を尊重し、積極的な提案や行動が評価される文化があります。大規模でレベルの高い仕事だからこそ、チームワークが不可欠です。互いに支え合いながら、個々の力を最大限に発揮できる環境を提供します。また、当社は主にモーターサイクル事業やマリン事業など、人々の「レクリエーション」に携わる事業を展開しています。そのため、社員一人ひとりが「楽しむこと」を大切にしなが - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・採用、教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上
【歓迎要件】
・人事配置、評価、制度の設計及び運用または労務管理等いずれかのご経験のある方
・製造業での業務経験
・TOEIC 500点以上
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力
・強いチャレンジ精神
・高い実行力と現場感覚
【募集背景】
当社は、モーターサイクルやマリン事業を始め、多くの製品をグローバルに製造・販売展開しております。そのうえで、調達部門としての責任範囲とともに人員が拡充し、よりグローバルな視点での人財育成・人員配置との個々のキャリアパスの両立が求められております。
そのため、新たに調達本部に部門人事機能を担う組織を立ち上げ、組織課題や状況を踏まえた人材マネジメントをより迅速かつ的確に提供できる体制構築を目指しております。経営戦略や事業計画を達成するために、一緒に調達部門の人材採用及び育成、組織活性化を行っていただける方を募集しています。
当社では、人事施策の企画・立案に加え、それらを現場で実行可能な形に落とし込み、運用設計から定着までを担える実行力のある方を求めています。特に、戦略的な構想を現場レベルで具体化し、業務フローや運用ルールの整備、関係部署との調整、マニュアル作成などを通じて、施策を着実に実務へと接続できる能力を重視しています。
単なる企画立案にとどまらず、現場の声を踏まえた改善提案や、運用上の課題解決に主体的に取り組める方、また、施策の定着に向けて関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方を歓迎します。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 静岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～1000万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10449907
