どんな仕事か: 【業務内容】

(1)人事戦略の企画・推進

・中長期の組織・人材開発戦略の策定

・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画

(2)人事制度・施策の設計と導入

・柔軟な就労環境の整備

・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し

(3)変革の推進とマネジメント

・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用

・社員エンゲージメント向上施策の実行

(4)データドリブンHRの実践

・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決

・KPIに基づく戦略の評価と調整

【ミッション・位置づけ】

・新しいアイデアを積極的に提案し、実行できる方

・社員の視点に立ちながら、経営層とのコミュニケーションを図れる方

・データに基づき課題を分析し、改善案を導き出せる方

【採用背景・目標】

・社員の就労観・価値観の多様化に対応するための新しい制度設計が必要

・コーポレートガバナンスの強化、ESGへの対応に基づく人事戦略の再構築

・ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速

・HR部門の役割拡大と戦略的パートナーシップの強化
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事戦略またはHR企画に携わった経験（3年以上）

■組織開発や人材育成、制度設計の知識と実務経験（3年以上）

■プロジェクトマネジメントスキル

【歓迎経験・スキル】

■ダイバーシティ推進やESG関連施策の経験

■ビジネスレベルの英語力（海外拠点や多国籍社員との連携）

■社会課題をビジネスで解決することに興味を持つ姿勢
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 600～750万円

【愛知/豊田市】人事企画

人事制度・企画