どんな仕事か: 【職務概要】

（雇入れ直後）

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務

・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案

・提案後の人事制度設計から定着支援

・規程改訂や法令対応支援

・各社からの労務相談対応　など

【具体的には】

・人事制度設計

　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、

　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務

・規程改訂、法令対応支援

　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など

・制度運営適正化支援

　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援

・労務相談・不祥事対応支援

　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など

・営業活動

　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【業務の特徴】

決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【業務のやりがい】

各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。

各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

【この仕事のやりがい】

各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。

各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
求められるスキルは: 必須未経験者歓迎です

【必須経験・スキル】

・普通自動車免許※社用車での客先訪問があります.。

・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

※マクロ作成などができれば尚良し

・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方

・営業経験　（経験年数は問いません）

【歓迎経験・スキル】

・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方

・人事コンサルティング経験のある方

・簿記3級レベル

【求める人物像】

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材

・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 480～720万円

【WEB面接可】【名古屋】人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務　※未経験者歓迎！

人事制度・企画

【WEB面接可】【名古屋】人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務 ※未経験者歓迎！

人事制度・企画

【WEB面接可】【名古屋】人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務　※未経験者歓迎！