どんな仕事か: 【業務概要/ミッション】

戦略的な人員・採用計画や優秀な人材確保に向けた企画・運営等、

採用業務全般に携わって頂きます。

【業務概要】

■経営への寄与

・戦略的な人員・採用計画の策定

■採用業務全般

・「大卒事務系」の新卒採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実施

・内定者の繋ぎ止め（内定辞退防止）のための企画提案、実施

・内定式、入社式の企画・運営

・中途採用業務全般（※主に人材紹介活用、DSも一部）

【面白味／魅力】

・人との出会いが多い：さまざまな背景・価値観を持つ候補者と接する中で、視野が広がります。

・会社の未来を作る実感：採用した人材が活躍し、組織に貢献する様子を見ることで、自分の仕事の影響力を感じられます。

【やりがい】

・採用成功の達成感：苦労して口説いた候補者が入社を決意してくれたときの喜びは大きいです。

・組織の成長に貢献できる：適材適所の人材を採ることで、部署や会社の成長を支える実感があります。

【身につくスキル】

・コミュニケーション力：候補者との対話、社内との調整など、人とのやり取りが基本です。

・ヒアリング・見極め力：短時間の接触で相手の本質をつかむ力が磨かれます。

【採用時の職能資格】

担当事技織～指導職

【組織のミッション】

「人」と「組織」と「環境」を整え、従業員の力を最大限に引き出しながら、企業の持続的成長を支える基盤を構築・運営することをミッションとしています。

【配属先】

人事総務部人材開発室採用・人員計画G

部門全体人数：56名（管理職12名、担当44名）

年齢構成：20代：10名、30代：28名、40代：8名、50代以上：10名

男女比率：男女比4：1

中途社員比率：新卒：中途＝3：2（正社員のみ）
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・大卒の新卒採用業務経験1年以上

・MS Office

【歓迎要件】

・内定式・入社式対応

・人員・採用計画の策定

・中途採用（キャリア採用）業務経験

・派遣採用業務経験

【求める人物像】

・明るく、コミュニケーションに優れた方

・俯瞰した視野を持ち、落としどころを見いだせるバランス感覚に優れた方

・謙虚で、主体性のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 520～670万円

【愛知／みよし】企画・運営等採用業務全般／第二新卒可／国内大手自動車部品メーカー

人事（採用・教育など）