どんな仕事か: 【業務内容】

＜ITエンジニアの採用活動全般を担っていただきます＞

■中途採用の年間計画の立案・実行

採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理

■採用施策の企画・推進

採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用・最適化

■人材紹介会社とのリレーション構築

新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案

■候補者対応

書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策

■チームマネジメント・数値管理

採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング

■データ分析・改善提案

採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・企業人事部門または人材紹介会社などでの中途採用実務経験（目安：3年以上）

・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスを主体的に推進した経験

・KPI管理・数値分析に基づく改善活動に取り組んだご経験

・関係部署や経営層との折衝・調整・レポーティング経験

・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出されたご経験

【歓迎経験・スキル】

・採用チームのリーダー経験

・ダイレクトリクルーティング等の実践経験

・候補者体験を意識した採用改善の取り組み

・採用を通じた事業や組織への貢献意欲

【求める人物像】

採用を通じて事業を動かす視点をもち、自ら戦略を描ける方を歓迎します。

・採用を「事業成長の原動力」と捉え、自ら戦略を描き、実行に移せる方

・変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら課題を捉え、行動に移せる方

・数字やデータに基づく分析に強みを持ち、効果検証と改善に粘り強く取り組める方

・現場との連携を大切にしながら、採用の“質”と“スピード”を両立できる推進力をお持ちの方

・組織視点と経営視点の両面から物事を捉え、採用チームや関係者を巻き込み、リーダーシップを発揮できる方

目安として、マネジメント経験や採用戦略立案の実績をお持ちの30～40代の方がご活躍いただいています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【名古屋】中途採用部門の中核を担う管理職候補｜経営戦略に直結するポジション

人事（採用・教育など）