どんな仕事か: 【仕事内容】

■ Why：なぜこの仕事が必要なのか

弊社の事業成長戦略の一つとして、

エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ることが求められています。

安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。

■What：この仕事で担う役割

案件開拓：顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援

配属先（常駐先）に常駐しているエンジニアの就業マネジメント：就業状況ヒアリング、勤怠フォロー、就業評価

社内人材の稼働調整・育成：営業部門と連携し、配置、教育、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進

定着率向上・離脱防止：技術者のフォロー、トラブル対応

KPI管理・報告業務：稼働率、粗利、人数などの数値管理と報告

採用の推進：採用部門との要件すり合わせ

■How：どのように実行するのか

配属先（常駐先）の顧客担当者と定期的にコミュニケーションを取り、情報収集とフィードバック

現地訪問やWeb面談による1on1フォロー

※顧客先：SIer、通信系、メーカー（自動車関連など）など

【当社の特徴】

★技術者集団を支える成長環境

★パフォーマンス重視の人事制度

★受託・請負中心に30年以上の実績

★ティア1企業様と企画フェーズから共同開発

★エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」

★ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境

当社は「一人ひとりの価値観や人間性を尊重し、次に挑むエンジニアを支援する」エンジニアファーストの開発会社です。

当社ではその考えから、「面接＝選考」ではなく「面接＝マッチングの場」としており、求職者様のお考えや想いを尊重した対話の場として面接をご用意しております。
求められるスキルは: 必須【応募要件】

・コミュニケーション力、交渉力に自信がある方

　⇒部門を横断した社員とのコミュニケーション

　⇒配属先（常駐先）の顧客担当者との交渉、コミュニケーション

・若い社員が多いため、積極的に会話して頂ける方

・機械系メーカー出身または機械系のテクニカルな知見のある方：エンジニアの現在の仕事、将来のキャリア相談の会話ができるレベル

ペルソナ（対象者像）

・機械系エンジニアの実務経験を有し、キャリアチェンジを目的として転職活動中の方

・エンジニア職ではないが、エンジニアの業務内容やキャリア形成に関する対話が可能な知識レベルを有する方

・人材サービス業界または教育研修業界において、機械分野を専門領域として担当されている方

【必須資格】

普通自動車第一種免許

外国籍：可、ネイティブと同等の日本語能力　※必須

【歓迎するスキル・経験】

・エンジニア経験

・プリセールス経験

【求める人物像】

・自ら課題を見つけ主体的に動ける方

・配属先（常駐先）の顧客担当者と交渉、社員とコミュニケーションを積極的対応して頂ける方

・フットワークの軽い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～720万円

【東京】技術系サブマネージャー候補＿第一事業本部

その他、管理部門系