どんな仕事か: 【業務内容】

労務企画グループのLeadership Role、People Management、を期待されるポジションです。

【具体的には】

■人事制度、評価制度の運用の策定及び実行

■労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理

■労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進

■労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメント

※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。

【業務のやりがい・魅力】

■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境

■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境

■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験

■成長している産業、社会的貢献がある業界

■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会

■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■労働三法における実務知識、労務企画関係の経験（5年以上目安）

▽以下、必要となりうる知識やスキル、能力

■労働条件を個別に説明し、説得する力。交渉力及び説得力

■ビジネス状況を素早く把握し、適切な判断・行動が出来るスキル

■プロジェクトマネジメントスキル

■相手を尊重し相互信頼、関係構築力

■インタビュースキル及び人材評価スキル

■コーチングスキル及び仲裁スキル

■機密保持及び詳細まで管理するスキル

■データリテラシー及びデータ分析力

■イノベイティブなマインドセット

■分析的課題解決力

■変化が激しい環境においても業務遂行をできるスキル

■コミュニケーションスキル

■レジリエンスを含めたメンタルタフネス

【歓迎経験・スキル】

■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解

■ビジネスレベルの英語力

■グローバルスコープでの業務経験

■HR全領域に対する基礎的な労務理解と経験

■労務部門の経験がなくても、HRBPとして労務関連のとりまとめを行った経験

【求める人物像】

■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方

■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方

■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方

■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 宮城県
給与はどのくらい貰えるか: 900～1400万円

【宮城】人事（労務・コンプライアンス/リーダー候補）

人事（労務）