どんな仕事か: 【職務内容】

■同社の従業員向けに実施する金融リテラシー教育（資産運用・投資などお金に関する教育）の企画・推進

■同社の従業員向けの退職金制度の管理・運営

【具体的に】

■金融リテラシー教育の企画・推進

・同社の従業員が金融リテラシーを向上させるための方策の検討・実行

・方策検討の前提となる世の中の動向（政府の政策・NISAなどの資産形成制度の動向など）の調査

・実行した方策の効果測定、効果測定を踏まえた次回方策に向けたブラッシュアップ

■退職金制度の管理・運営

・同社の従業員向けに準備している退職金制度（DB・DC）の適切な運営に向けた管理

・DBでは、資産運用状況の確認・報告、資産運用状況を踏まえた運用手法の変更手続き等

・DCでは、従業員の制度活用状況の確認・報告、制度活用状況を踏まえた改善策の実行等

【組織構成】

■同社従業員の人事制度を企画するチームには、現在4名が所属しており、課長クラス1名、メンバー3名となっております。今回はメンバークラスで採用予定です。

【キャリアパス】

■金融リテラシー教育・退職金制度を担当いただいたのち、本人希望・適正・業務状況などに応じて、他の人事企画領域（組織人員構成・採用計画・給与・福利厚生・勤務管理など）の職務を担当いただきます

■さらには、当社の業務のなかで人事企画領域の経験を生かせる団体年金・団体保険の企画・執行・営業領域の職務を中心に、幅広いキャリアパスの可能性があります

【特徴・魅力】

■成長に繋がる

・金融リテラシー教育は、政府の資産所得倍増プラン等により、世の中の多くの企業に注目され重要度が高まっている分野です。従業員数約7万名（2023年3末現在）と大規模、かつ様々な従業員が勤めている当社でこうした分野にチャレンジすることは、世の中に通じる成長を実感できる機会になります。

■やりがいがある

・同社のDB・DCは資産規模が非常に大きく、その管理・運営には日々やりがいを感じられます。市場環境や世の中の動向（政策・法律等）に柔軟に対応する職務でもあるため、ルーティン業務ばかりではなく、自身の能力・スキルを発揮できる環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■ご応募時点で社会人経験6年目以上～10年目以下の方

■退職金制度業務のご経験（信託銀行、確定拠出年金会社、事業会社など）

【歓迎要件】

■金融リテラシー教育のご経験

■事業会社での人事領域のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 790～1170万円

【金融リテラシー教育・DB・DC実務担当】

事業企画