- どんな仕事か
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■キャディにおけるエンジニアリングマネージャーとは
担当する部やグループの成果を最大化することがミッションです。
向かう先を示すために - OKR - を設定したり、将来のあるべき姿から逆算して、必要なマネジメント業務を行います。
EMの役割は画一的には決まっておらず、成果の出し方はその人の得意なやり方で良いと考えています。例えば、他者を動かして成果を出すエンパワーメントが得意な人もいれば、現場で自ら設計や方針決定をリードする人もいます。テクノロジーマネジメント、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、ピープルマネジメントの割合も各EMの担当領域や注力課題により異なります。
■業務内容
共通基盤を担当するCADDi - Core - 本部におけるいずれかの領域のマネジメント（担当領域の目標設定～達成のための各種マネジメント）をお任せします。
CADDi - Core本部は、マルチテナントSaaSアーキテクチャにおけるコアを構成する領域群を担当しています。
担当領域の具体例は「担当する領域の例」をご参照ください。
アプリケーション開発組織のEMやプロダクトマネージャーと密に連携し、キャディ全体の事業成長を技術基盤の力でドライブすることがミッションです。
※以下、1人のマネージャーが一度に全てを担当する訳ではなく、担当領域、その時々の重点課題や個々人の強み・志向性に応じて担当します。
- 開発チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・組織設計など）
- セキュリティとガバナンスの強化：堅牢なプロダクトを支えるセキュリティ基盤の設計と運用
- Platform - Service化の推進:ビジネスロジックに依存しない基盤的サービスの企画～開発～運用方針管理
- Platform - Engineeringの推進：全社的な開発者体験（Developer - Experience）の向上を目的としたプラットフォームやツールの開発・提供
- グローバルインフラの構築と運用：マルチリージョン展開を支える、高可用性・高信頼性・スケーラビリティを備えたインフラの設計、構築、運用
- SREプラクティスの推進：SLO/SLIの設計・運用、エラーバジェット管理、ポストモーテム文化の醸 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■エンジニアリング組織のリーダーとしてリーダーシップを発揮し、プロダクトの成長や事業課題解決に貢献した経験
■エンジニアリング組織におけるピープルマネジメントの経験（採用・評価・育成・組織設計など）
■SRE、プラットフォームエンジニア、バックエンドエンジニア、あるいはクラウドインフラエンジニアとしての設計・構築・運用経験
■日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
- テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
【歓迎する経験・スキル】
■大規模Webサービスのインフラ設計・運用経験（高トラフィック、高可用性）
■Kubernetes環境におけるアプリケーション基盤の構築・運用経験
■パブリッククラウド（AWS， GCP， Azure等）におけるアーキテクチャ設計・構築経験
■Observability（Monitoring， Logging， Tracing）に関する深い知見と実践経験
■IaC (Infrastructure as Code) の実践と、CI/CDパイプラインの構築・改善経験
■Platform Engineeringを推進し、開発者体験を向上させた経験
■急速にスケールする事業や開発組織における経験
■多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験
■ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
■事業成長と開発者体験の向上両方にコミットし、ビジネスインパクトと技術的卓越性を両立できる方
■挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方
■本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
■不確実な状況においても自らのスタンスを示し - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900～1300万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10485695
