どんな仕事か: 【業務内容】

ご入社後は、新規事業の展開に伴うグループ化や新たな経営戦略を踏まえ、既存の人事制度の見直しやアップデートに取り組んでいただきます。将来的には、ミラティブの抱える組織課題や目指す未来に対して経営陣とディスカッションを重ねながら、組織開発全般をリードしていただくことを期待しています。

【具体的には】

■各種人事制度/施策の企画設計・運用実行

・等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計等

■ミッション・ビジョン・行動指針の浸透に向けた施策

■社内サーベイの企画・運用・活用促進

■人材育成・マネジメント支援施策の企画・実施

■人的資本開示対応

■DE&I推進施策の企画設計・運用実行

【ポジションの魅力】

■IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織開発をリードいただきます。

■「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。

【一緒に働く仲間】

■コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。HRBP部の社員は現在4名です。組織開発の専任はおらず、現採用MGRが兼務する形でCFOと二人三脚にて取り組んでいます。

今回の募集では、さらなる組織拡大を見据えた専任ポジションの採用となり、CFOや現採用MGRと連携しながら業務を推進いただきます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

■事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験

■上記の中で、人事戦略や人事制度の設計や運用に携わったご経験

【歓迎スキル・経験】

■ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験

■100～1，000名規模の企業における人事制度構築経験

■IT業界やエンタメ業界でのご経験

■BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験

■上場企業にて人的資本開示に携わったご経験

■曖昧さへの耐性

【求める人物像】

■ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方

■オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方

■合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方

■変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

【組織開発】

人事制度・企画