- どんな仕事か
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【エンジニアリングマネージャー】2年間で900％伸長の音声テック市場。ハイエンゲージメントな組織づくりをお任せします！
エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
【具体的には】
■エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
■メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
■目標設定、評価
■制度設計、運用
■採用戦略の立案、推進
■テックブランディングの推進
ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【求める役割】
■技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
■エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
■社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上
【はたらく魅力】
■世界的な注目業界
- 米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれています。X・Apple・Amazon・SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している世界的な注目業界の一つで、これからのマーケット拡大が予想されています。
■技術に対して能動性の高い組織で活躍
- 定期的な勉強会の開催や技術書典制作へのチャレンジなど、エンジニアが積極的に最新技術のキャッチアップを行うチームです。開発業務だけでなく組織も大切にしており、リソースの10％を使って開発チームの組織開発やテックブランディングなどのプロジェクトも推進しています。
■ユーザー目線の強いプロダクト開発が可能
- 音声はエンゲージメントが高いことが特徴で、ユーザーの熱量がとても大きく、直接ユーザーと接点を持ちながらプロダクトを開発していくことのできる環境です。スクラムチームはPdMやデザイナー、データエンジニアなどがミッション単位で組織されており、ユーザーの声を聞きながら、役割に捉われず全員で最適なプロダクト開発をめざしています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
■エンジニア採用へ貢献した経験
【求める人物像】
■Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
■サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
■短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
■守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1000万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10388939
