- どんな仕事か
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これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
【具体的な業務】
▽スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。 自社内で受託業務に対応します。
【魅力】
■基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
(従業員数2，000名～35，000名程度の案件があります)
■大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
■お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、 課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが同社の強みの一つでもあります）
■COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】※いずれも必須
■給与計算業務における、複数名(2～3名以上) のマネジメント・リーダー経験2年以上
※－メンバーの負荷管理・モチベーション管理
－作業内容の品質、納期管理等
■給与計算経験5年以上
※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験
【歓迎スキル・経験】
■人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
■BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
■COMPANYを利用した業務経験
■人事システムの導入経験
■社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
■給与計算実務能力検定試験の有資格者
■パートタイマーのシフト管理経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～650万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10414237
