- どんな仕事か
-
912：エンジニアリングマネージャー (新規事業開発室)｜正社員
【システム構成】
カスタマーサポート業務の自動化・効率化を実現するため、以下の主要機能をマイクロサービスとして実装しています。
- 業務ワークフロー管理・自動化
- AIによる応答生成・最適化
- ナレッジベースの構築・検索
- マルチチャネル（チャット、音声、メール）対応
- オペレーター支援機能
- マルチテナント対応の認証・認可基盤
- テナントごとのデータ分離・セキュリティ制御
- パフォーマンス計測・最適化基盤
- データパイプライン・ETL基盤
【募集背景】
グループ会社でのPoCを経て、本格的な展開フェーズに移行しています。MVPの開発・検証を完了し、これから本格的なサービス拡大に向けた重要な局面を迎えています。少数精鋭の開発チームから、スケーラブルな技術組織へと成長させるため、組織全体をマネジメントし、技術戦略を推進するリーダーが必要です。
CTO・CEOと共に技術組織を構築・運営していただきます。また、将来的には既存事業の技術組織再編や、グループ全体の技術戦略立案にも携わっていただく可能性があります。新規事業と既存事業の両方を見据えた、長期的な技術組織の設計・構築を担っていただける方を求めています。
【業務内容】
- 組織マネジメント: 技術組織の設計・構築、チーム間の連携強化
- 採用・育成: エンジニア採用戦略立案・実行、メンバーの成長支援・評価
- プロジェクトマネジメント: 開発プロセスの最適化、リソース配分、スケジュール管理
- ビジネス連携: 事業部門との密接な連携、技術的課題の解決支援
- 文化醸成: 自律的な意思決定を促す組織文化の構築、エンジニアの主体性育成
- 外部発信: テックカンファレンス登壇、技術ブログ執筆、オープンソース活動支援
【本ポジションの魅力】
生成AIを活用し、カスタマーサポート現場の“業務効率”と“顧客体験”を同時に変革するプロダクトを展開しています。
PoCを終えた今、MVPからスケーラブルなプロダクトへの成長フェーズに立ち会える、極めて実践的かつ裁量のあるポジションです。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
- エンジニアリングマネジメント経験
（チームマネジメントの実務経験、組織成長・拡大の経験）
- エンジニア採用・評価の実務経験
（採用活動の企画・実行経験、メンバーの成長支援・評価経験）
- プロジェクトマネジメント経験
（複数プロジェクトの管理経験、リソース・スケジュール管理の経験）
- ビジネス連携・ステークホルダー調整経験
（事業部門との技術課題解決経験、経営層とのコミュニケーション経験）
- ソフトウェアエンジニアとしての開発経験
（技術者との円滑なコミュニケーションに必要な基礎知識）
【歓迎経験・スキル】
- 成長系SaaS企業でのエンジニアリングマネジメント経験
- メガベンチャー・大手IT企業での組織運営経験（スタートアップ挑戦意欲のある方）
- 10-30名規模の技術組織マネジメント経験
- WebアプリケーションやSaaS開発の技術的バックグラウンド
- モダンWeb技術（TypeScript/React/Node.js等）での開発・チーム運営経験
- マイクロサービス設計・運用経験、クラウドインフラ（AWS/GCP等）経験
- AI技術への興味・学習経験（チュートリアル～1年程度の実践経験歓迎）
- 体系的な開発プロセス・評価制度設計経験
- VPoE・CTO経験、または将来的なキャリア志向
- 技術発信・コミュニティ活動の経験
【求める人物像】
- 技術とビジネスのバランス: 技術への深い理解と興味を持ちつつ、ビジネス成果を重視する方
- AI技術への関心: AI技術の可能性に興味を持ち、実務での活用を探求したい方
- 協調的なマネジメント: メンバーの自主性を尊重し、穏やかで建設的な組織文化を築ける方
- - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1200万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10493549
