【ソフトウェアエンジニア】自社サービス/リモート可/フレックス制度有
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掲載期間25/11/27~25/12/10 求人No.MYN-10266304

【ソフトウェアエンジニア】自社サービス/リモート可/フレックス制度有

SE(Web・オープン系)

年収500万円~1049万円
募集情報
どんな仕事か
業界特化型のSaaSプロダクトです。現在アーティストの活動において、チケット販売ならA社のサービス、グッズ販売ならB社のサービス、とタッチポイントが分散している状況です。しかし、これではファン(ユーザー)とIDが紐付かず実態が把握できないため、例えば、商品企画だけでもファンのニーズがわからない、在庫管理が難しいなど非効率な運営になってしまいます。

そこで当社は独自に、チケット販売、配信、EC販売などを一貫して対応しファンとアーティストを結ぶプロダクト「SPWN Portal」を開発しました。

アーティストの活動基盤となり、ファンとアーティストのコミュニケーションを円滑にできる、エンタメのDXツールを目指しています。



生配信というサービスの特性上、一つの配信を多くのユーザーが視聴します。また、限定グッズの販売時には決済システムに大きな負荷がかかります。このような、予測可能な大規模アクセスを想定したがシステム開発をする必要があります。

また、これまではマーケットフィットを目指しPDCAを回すことに注力してきたため、完全にはシステム化せずにオペレーションに頼っていた部分や技術的負債があります。

この他にも生配信や会場周りの収益化が現実的なレベルのアイデアが豊富にあり、素早くサービスを作り上げ、マーケットでの検証を進めていきます。



【業務内容】

Webアプリケーション開発

※フロントエンド(UI)、バックエンド(データベースの処理)の分け目なく開発に携わっていただきます



【開発するアプリケーションの具体例】

・10万人規模の同時視聴に耐える動画の生配信システム

・10万人規模の商品購入に耐える購買システム(EC)

・配信の運用のための管理システム

・ライブ会場の物販システム



【関わるサービス】

エンタメDXツール「SPWN Portal」

https://spwn.jp



【技術スタック】

言語:TypeScript

フロントエンドフレームワーク:React

FaaS:Firebase Functions + Node.js

データベース:Firestore

ソースコード管理:GitHub

プロジェクト管理:Notion、Zenhub

情報共有ツール:
求められるスキルは
必須 ■応募資格(必須)

・プロダクト開発における一連の業務経験をお持ちの方

(要件定義~設計~実装~運用、リファクタリングの経験)

・React、Node.jsで2~3年程度の開発経験をお持ちの方



■応募資格(歓迎)

・自社プロダクトの開発経験

・SaaSを開発、運用した経験



■求める人物像

・プロダクト思考の強い方

※技術思考もお持ちだと尚可ですが、より快適でユーザーに喜ばれるプロダクトを生み出すために、まずはプロダクト思考を強くお持ちの方が望ましいです

・チームでテクニカルな議論ができる方

・テクニカルな改善ができる方

・テクニカルな知識を自ら学習し実践できる方
雇用形態は
契約社員
どこで働くか
東京都
給与はどのくらい貰えるか
500~1000万円
会社概要
社名
バルス株式会社
事業内容・
会社の特長
リアルとバーチャルの融合による新しいエンタテインメント体験を目指すXR TECHカンパニーです。



当社はエンターテイメントを通じて世界中の人々が一緒に楽しめる社会をつくりたいという想いから設立しました。そんな当社の掲げているミッションは「UPDATE ENTERTAINMENT」。

アーティストとファンが世界のどこにいても一緒に楽しめる場所を創ることが、私たちの目指すところです。



【事業内容】

・ライブプラットフォーム「SPWN」の運営

・エンタメDXツール「SPWN portal」の提供

・XRコンテンツの企画・制作及び運営



【バルスのMVV】

ーVision(バルスが実現したい社会):世界中のどこに住んでいても、性別、人種、年齢、外見に左右されることなく、自分の才能で生きていける社会を作る



ーMission(Visionを達成するためにバルスがおこなうこと):高度な知識がなくても、誰もが気軽にコンテンツを作り、ファンと一緒に楽しめる環境を作る



ーValue(バルスの価値観・考え方):

 (1)「Customer/Fan obsessed 」お客様(アーティスト)とファン(ユーザー)にとっての最大のメリットを軸に、すべての意志決定を行う。

 (2)「Accountable」何事に対しても、常に説明責任を果たせるようにする。感覚、経験に頼らず、Fact base(data driven) な判断を行う。

 (3)「Growth driven」自分のスペシャリティ/業務範囲に対して責任を持ち、失敗しても改善をし続け、間違いから学ぶことで、新しい解決策やアイディアを常に模索する。

 (4)「Goal oriented」最終的なゴールをメンバーと共有し、達成のために最短で最大の効果を発揮することを志す。誰のため
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