どんな仕事か: 現在、同社ではグループ事業と従業員の拡大、働き方の多様化に伴い、人事基幹システムである「COMPANY」の導入プロジェクトを推進しています。このポジションは、導入プロジェクトの中核メンバーとして参画し、完了後はシステムの安定稼働と業務改善をリードいただく、人事部門のDX推進に不可欠な役割です。ご自身のCOMPANYに関する知見を活かし、制度とシステムの両面から、同社の「人」に関する仕組みを再構築していく大きなやりがいがあります。

【仕事内容（ITスペシャリスト職）】

■人事基幹システム（COMPANY）のスペシャリスト

■人事基幹システムの刷新に伴い、人事部門と要件を確認し、システム面からの設計・設定～検証、導入、稼働後の運用管理や設定変更まで人事システムに特化し、運用改善などを担う

■人事基幹システムにとどまらず、そこから派生する他システムへの連携やグループの拡大に伴う各種サービスとの連携など、今後の基幹システムを担っていく役割

▽具体的には

■COMPANYの導入、設定、検証

■現システムからのデータ移行

■人事業務や事業拡大による要件変更などの課題に対して、システム変更設計や人事業務に関わる影響範囲の確認

■稼働後の設定・管理・運用業務

■人事関連の他システムへのデータ連携・設計・設定

【業務内容の魅力】

■事業部門とデジタル部門の距離が近く、スピード感ある意思決定が可能

■現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる裁量の広さ

■プロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができる

■プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される“チームの達成感”として実感できる

【社内制度・環境の魅力】

■20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスがあります

■中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに相談できる、チームで支え合う文化があります

■DX推進の重要性を経営層が深く理解しており、全社的にデジタル推進に注力しているため、やりがいを持って働ける環境です

■ザイマックスグループ全体として風通しがよく、新しいことにチャレンジしていこうという前向きな風土があります

■デジタル組織全体で
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

■COMPANYの導入、または運用保守の実務経験（目安：2年以上）

■特に、以下のモジュール経験者は歓迎します。

-COMPANY－CJK（人事・給与)

-COMPANYーCSR（勤怠管理)

※事業会社（ユーザー企業）側、ITベンダー（SIer）側、どちらのご経験も歓迎します。

【歓迎スキル・経験】

■COMPANY導入プロジェクトにおいて、要件定義やプロジェクトリードを担った経験

■COMPANY Web Service（CWS）を用いたデータ出力・帳票作成の経験

【求める人物像】

■IT部門、人事、ベンダーなど、様々な立場の関係者と円滑なリレーションを築き、プロジェクトを一緒に推進していくことができるコミュニケーション能力の高い方

■当事者意識を持ち、自ら課題を見つけて主体的に行動できる方

■システムを「守る」だけでなく、より良くするために「攻める」視点を持てる方

■地道で細かい設定作業やデータ検証も、粘り強く正確に進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1000万円

【ザイマックスデジタル】ITスペシャリスト/グループアプリケーション統括部（正社員）

SE（Web・オープン系）