- どんな仕事か
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【仕事概要】
事業成長に必要な人財の獲得を最重要ミッションとし、経営・事業戦略と現場の採用要件に基づいた中途採用活動全般について、戦略立案から実行までを主導的に推進するポジションです。迅速かつ確実に、ハイクオリティな人財を獲得する重要な役割を期待します。
【このポジションのミッション】
採用計画の確実な完遂を通じて、事業の成長エンジンとなる人財をタイムリーに組織へ組み込むこと。この成果へのコミットメントにより、組織能力を向上させ、競争優位性の源泉となる採用力を確立します。
【具体的な業務内容】
このミッション達成のため、中途採用領域における戦略策定から実行まで、幅広くご担当いただきます。
1. 戦略的な採用計画の立案・実行
・経営層や現場部門と連携し、事業/職種/レイヤーごとに求められる能力要件を整理した求人票の作成・刷新。
・採用計画（KPI）の設計と進捗管理。
2.外部リソースの最大活用
・中途採用エージェント各社との折衝・交渉を通じた推薦数最大化に向けた施策の実施。
・各エージェント向けの説明会のプレゼンテーション。
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用。
・スカウトメッセージ設計と運用、プロセス目標数値のモニタリング。
3.選考プロセスの高度化
・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行。
・迅速かつ正確な対応を目指した仕組みの構築。
・採用候補者への面談・面接の実施、および魅力付け（アトラクト）。
4.採用後の組織定着・人事課題解決への貢献
・メンバー増加に伴い発生する人事課題（オンボーディング、評価制度など）の発見と解決に向けた提言と実行サポート。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■事業会社における中途採用業務の実務経験3年以上（3年以上）
■採用計画（KPI）に基づいた母集団形成～選考プロセス実行までの一連の業務経験
【歓迎要件】
■採用ブランディングの企画・実行経験
■新卒・エンジニア採用に関する業務経験（企画、説明会運営、母集団形成など）
■人事制度の設計・運用経験（採用活動への接続性を高めるため）
【求めている人物像】
■事業成長を見据え、部門・要件を深く理解した最適な採用戦略を構築できる方。
■候補者視点に立ち、入社後の活躍まで見据えた価値を追求し、発信できる方。
■市場のトレンドと変化を敏感に捉え、採用手法やプロセスを自らデザインし、牽引できる方。
■多様なメンバー・部門と対等に協働し、成果を追求できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10529625
