- どんな仕事か
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直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。
【仕事内容】
■人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
■適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
■キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
■組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
■労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
■上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます
【部門からのアピール】
■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
■グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
■心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
■多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■人事経験3年以上（業務内容は問わず）
■英語力中級程度（TOEIC700点以上）※加えて留学経験がある、もしくは業務上英語利用している方
■ビジネスレベルの日本語力（N1目安）
■物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
■自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
■多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
【歓迎スキル・経験】
■基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
■AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
■データの統計、分析 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 580～870万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10418395
