どんな仕事か: 【募集背景・業務概要】

■事業成長に伴い、組織体制をより強固にするため、労務部門のさらなる強化が必要不可欠です。

■社員が安心して業務に集中できる環境を整備し、法令遵守を前提としつつも、柔軟な運用が可能な労務管理を目指します。

■労務の仕組みを改善しながら、業務効率化や働きやすい環境づくりを推進していただきます。

【具体的な業務内容】

▽月次業務

■勤怠管理

■給与計算・賞与計算の外注品質チェック、外注マネジメント

■パートナー報酬管理

■組織変更対応

■入退社対応

▽労務管理・制度運用

■社員からの労務相談対応

■顧問社労士との連携、法改正や組織変更に応じた規程変更

■安全衛生管理、健康管理施策の企画・運用

■労働環境の整備・改善に向けた施策の立案

■各種庶務（ストレスチェック、健康診断、衛生委員会、予防接種、有期雇用管理、避難訓練、他部署へのデータ連携等）

※ご希望に応じて、人事ポジション（採用、制度企画）との兼務も可能です。

【使用ツール】

■ジョブカン（労務、給与、勤怠）

■freee（業務委託管理）

■Slack（社内コミュニケーション）

■Google Workspace

【魅力】

■給与計算、労務管理、規程整備まで幅広い業務において流れを理解することが可能です

■成長フェーズの企業において、労務の仕組みづくりに関わるチャンスが豊富です

■顧問社労士の指導のもと、最新の労務知識をキャッチアップしたり、上場企業基準での労務管理を推進できます

■ご希望に応じて兼務制度を利用し、人事（採用、制度企画）の経験も積むことができ、人事労務領域の幅を広げることができます
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

■50名～300名程度の事業会社での労務実務経験2年以上

■労務管理システムの使用経験

■労務に関する基本的な法令知識

【歓迎スキル・経験】

■第2種衛生管理者資格

■外注マネジメント経験

■組織変更や法改正に応じた規程整備の経験

■労務関連の業務効率化（システム導入、業務フロー改善）経験

■安全衛生・健康管理に関する業務経験

【求める人物像】

■同社ミッション、ビジョンに共感してくださる方

■ベンチャー企業で裁量をもって幅広い領域を経験したい方

■ファクトやデータに基づいた議論を好む方

■明るく前向きにチームで協働できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

コーポレート部門（労務担当）

人事（労務）