- どんな仕事か
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【PM】裁量大きくPJ全体をリード／0→1プロダクト／社長直轄だから意思決定が早い／大手企業多数導入の建設DX／フレックス／リモート
【募集背景】
事業拡大による増員です。
開発の経験をそこそこ積んできた、強みもできた。さぁ、これからのキャリアをどう積むべきかを考えるステージではないでしょうか。
今のスタイルで開発プロジェクトをすることも楽しいが、ふと、何か自身の実績を社会に残したい、社会貢献したい、社会問題を解決したい、そんなことを思ったことはありませんか。
同社のエンジニアは、開発者と同時に社会問題の解決者であると自負しています。
スーパーゼネコンを取り巻く課題は単にその会社、業界の問題では済まされません。
下請けといわれる技術者の処遇改善、技術者の高齢化、働く環境の改善、効率化、脱炭素、などニュースで耳にする社会課題が山積みです。
同社は、ITを駆使し、それらの問題解決に取り組む会社なのです。
たとえば、建設現場で発生するCO2排出量計測サービスを開発したり、作業打合せ簿等の現場帳票ペーパレス化などによる生産性向上、など様々な取り組みがあります。
すでにスーパーゼネコンの多くの企業様（トップ100のうちの90社以上と取引があります）と取り組んでいます。
なので、常に新しい事業やサービスを実現しますが、作るだけでなく、実際に使われているものになります。
新規事業や新サービスを作ったものの、知らない間に消えていったり、最初は会社で注力して取り組んでいたのにいつの間にか優先度が下がっていたり、最悪の場合はプロジェクトの途中でなくなるなんてことが一般的によくあるかもしれませんが、同社ではそのようなことがありません。
しかも建設テック市場は2027年には年間3，000億円以上に成長すると予測されています。
【業務内容】
配属先部門は、既存事業を包含する新たな事業・サービスを企画・開発する社長直轄の部門です。
既存事業の枠にとらわれない新たな事業・サービスを取り扱うことができるので、自由であらゆる角度から建設業界よりよくするためにアプローチすることができます。
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しておりますが、まずは現在進行中の新規サービスのPMとしてリードして頂ける方をお待ちしていま - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■SE経験5年以上（内、2年以上は基本設計以上の経験あり）
【歓迎経験・スキル】
■顧客対応（法人）経験3年以上
■業務系アプリないしSI案件のPL/PM経験3年以上
■他社とのシステム開発協業経験
【求める人物像】
ロジカルな思考とエモーショナルなコミュニケーション能力の両方を持つバランス感覚のある方を求めています。
また、社長直轄の部署ゆえに経営的な目線で中長期的な戦略を理解し、ビジネスを組み立てることが求められます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～1200万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10459917
