- どんな仕事か
-
【募集背景】
事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に採用活動の強化は喫緊の課題です。同社は、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じています。そこで、採用業務に専門性を持ち、戦略的な採用活動を実現してくれる、経験豊富な中途採用担当者を募集することになりました。社内関係部署と連携し、採用計画の立案から実行までを主導的に担っていただきます。会社の未来を創造する仲間を共に探し、組織の成長に貢献してくれる方を求めています。
【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
■各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
■応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
■採用手法の選定
■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
■求人票の作成・レビュー
■スカウト文面の作成・レビュー
■各媒体との打ち合わせ
■集計・資料作成
■採用に関するレギュレーション作成
■採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など） - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■中途採用実務経験3年以上
■ダイレクトリクルーティング実務経験
■IT業界での就業経験
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
■データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
【歓迎経験・スキル】
■採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
■SNS採用の実務経験
【求める人物像】
■業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
■社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
■ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～700万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10449246
