- どんな仕事か
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(CH200)人事戦略・制度企画担当＜人事戦略の立案・人事関連のプロジェクト業務遂行＞
【職務概要】
配属予定組織は、人的資本経営推進に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行、KDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略の立案・実行、システム構想策定、DEIの推進を役割を担っており、上記テーマに関連したプロジェクトを推進いただきます。
【職務内容】
ご担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
■グレード・評価・報酬制度の刷新
■グループ全体における人事ポリシーの策定
■グループ全体における人事システムの構想策定
■人事KPIのマネジメント体制構築・ダッシュボード化の検討
■人事関連のインナーコミュニケーション施策の遂行
■新設子会社の制度構築支援
■M&Aに伴う人事DDやPMIへの関与
■エルダー社員の活躍支援施策の検討
など
【魅力・アピールポイント】
■影響力のあるミッション
KDDIグループ全体の人的資本価値を向上させるための戦略の立案・実行を通じて、約6万人の社員に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。
戦略的な視点から人事制度の企画・推進に関与できるため、あなたのアイデアや施策がグループ全体に波及することのやりがいを実感できます。
■難易度の高い業務を通じた成長
戦略策定をはじめとしたハイレベルな企画業務を通じて、人事戦略策定、人事制度設計やチェンジマネジメント推進に関する専門性を高めることができます。
■視座の高い業務経験
経営層や事業部門、労働組合、社員一人ひとりとの直接的な対話を通じて、さまざまな視点や意見を取り入れる機会が多くあります。
これにより、課題解決のための施策を実行する力を高めることができ、実践的な経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
事業会社やコンサルティング会社において、以下いずれかの経験をお持ちの方
■人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
■人事関連のプロジェクトに携わった経験
■人事関連のオペレーション企画・立案に携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑なテーマを扱ったプロジェクトに従事された方も歓迎します
【歓迎経験・スキル】
■働き方改革やDE&Iの推進といった論点が複雑なテーマをに対して、課題整理・施策の具体化に取り組んだ経験
■さまざまな人事データを組み合わせて分析し、対応策の立案・実行を担った経験
■多様なステークホルダー（経営層、事業部門や労働組合）と議論し、合意形成を促した経験
【求める人物像】
■正解のない問に対しても、粘り強く考え抜くことができる方
■多角的な視点を持ち、論理的に思考することが得意な方
■自分の役割に固執せず、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
■他者への共感性を持ち、わかりやすく伝えることへのこだわりを持てる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 514～949万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10466506
