- どんな仕事か
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【業務内容】
■SAP SuccessFactors導入プロジェクトをご担当いただきます。
- 研修で基礎的な知識を習得後、同社がプライムとなる人事/給与もしくはタレントマネジメントのプロジェクトをご担当いただきます。
- 主には、SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心にお任せしたします。
※小規模なアドオン開発チームリーダーを担当する場合もございます。
※ご経験・スキルによりご相談のうえで決定します。
■将来PMを目指す方には、年齢に関係なく早期にチームリーダー（2名から5名程度のマネジメント）をお任せし、マネジメントスキルを養っていただきます。
【配属先組織】
■業務コンサルティング部 22名
【サービスの魅力】
■独自開発の導入テンプレート「Ulysses」を活用した「Fit To Standard」な導入手法によるコストパフォーマンスの高いプロジェクトを提供できる点が強みです。
■SAP認定ソリューションも国内最多の認定を受けており、SAPジャパンからの信用も厚いです。SAP SuccessFactors単独導入だけでなく、HR-Techを活用した先進ソリューションと組み合わせることによって顧客ニーズに幅広く対応しています。
【顧客】
■累計ユーザー数は100企業グループ以上（約7割が1，000名以上の企業・団体）となります。
【社員環境満足度重視の経営】
◎社員の働く環境への満足度が高まればモチベーションが高まり、質の高いサービスの提供につながると考えています。
■公正・公平な評価：目標管理制度を活用し、定性目標と定量目標を設定し年間2回評価を実施しています。社員の成果を定量的に把握しそれを評価することで、評価の公平性を実現しています。
■長時間勤務にならない仕組み：業務量と個人の生産性を考慮した具体的な作業計画を立案したうえでコンサルティング業務を進めるため、長時間勤務の発生を未然に防ぎます。
■柔軟な働き方と社員交流の機会：出社とテレワークのハイブリッド型勤務を行っています。また、数ヶ月に一度、関連会社の(株)ライフ＆ワークスと合同で全社交流会を行 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■SAPまたは瞬間の業務システムの開発や運用・保守的な経験があり、SAP人事領域のコンサルタント業務に興味をお持ちの方
【歓迎スキル】
■論理的思考力がある方
■コミュニケーション能力がある方
【入社後の流れ】
■4月入社の方には新卒・新入社員の方に向けて2か月半にわたり先輩講師による研修を行っています。
■内容としては当社が提供するサービスへの理解（SAP SuccessFactors、タレントマネジメント・コア人事システムの演習等）、SAPコンサルタント認定資格取得のための学習等を行っています。認定資格を取得したのち、6月中旬より先輩のフォローのもとプロジェクトにアサインいただきます。
◎活躍イメージ
■このポジションは育成前提であり、コンサルタント業界での経験は不問です。
- ご入社後、少しでも早いタイミングで一人前のコンサルタントとしてご活躍いただけるよう育成環境を整えてお迎えします。まずは研修を通じ、SAP認定資格の取得を目指しながら、OJTで少しずつプロジェクト業務に慣れていただきます。
- はじめはテクニカルよりな業務を中心にお任せし、ゆくゆくは現状分析や要件定義など、どのプロジェクトタスクでも担当可能なコンサルタントを目指していただきます。希望と適性に応じて、マネジメントスキルの向上や、テクニカルコンサルタントとしての技術力の向上を目指したキャリアアップが可能です。
- オデッセイは目標管理制度に基づき社員の成果をダイレクトに昇進・昇給に反映する人事制度を取り入れています。昇進・昇給のチャンスは年に2回あり、通常の企業よりも早い昇進・昇給を実現しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 480～630万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10378035
