- どんな仕事か
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【ミッション】
採用プロセスを常に見直し、優秀な人材を採用するための戦略・企画立案・実行を推進
【想定業務内容】
新卒・中途採用活動における一連の業務
■各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
■採用手法の選定と採用プロセスの設計
■リファラル採用の推進
■採用イベントの企画、運営
■インターンの企画検討・実行 - 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
※子会社のSB Intuitonsに本務出向いただき、採用業務を行っていただきます
▽仕事の魅力
採用人事として、さまざまな施策や戦略を企画・実行することで、事業成長と組織の発展に大きく貢献することができます。また、組織人事（HRBP）などの他の人事部門や時にはグループ関連企業とも連携することで幅広い知識や経験、スキルを積むことも可能です。
将来的にはマネジメント業務への挑戦や、組織人事（HRBP）などの他の人事領域へのキャリアパスもあり、採用人事としての経験を基盤に、より広範囲な人事業務を担い、会社の人事戦略を牽引する存在へと成長するチャンスがあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社にて、複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験がある方
（例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベントの参加・運営経験）
■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力
■数値分析、資料作成、レポーティング能力
【歓迎経験・スキル】
■生成AI市場の知見がある方
■AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方
■採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方
■IT業界での新卒採用人事経験
■ハイクラス採用の経験、知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 523～872万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10425950
