- どんな仕事か
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【募集背景】
ミニモは2024年の組織再編を機に採用・組織拡大を加速し、50名規模から100名規模へと成長してきました。
デザイン組織も業務委託を含め16名に拡大しましたが、現在はエンジニアマネージャーが兼務でリードしております。
今後は、さらなる事業成長と組織の専門性向上を実現するため、専任のデザインマネージャーを迎え、メンバー一人ひとりのパフォーマンスを最大化する育成と、事業戦略と結びついたデザイン推進の両立を目指します。
組織の文化や仕組みづくりから携わり、第二創業期の変革を共に牽引していただける方を求めています。
【業務内容】
事業戦略やプロダクトビジョンを踏まえ、デザイン組織のマネジメントを担っていただきます。
個々のメンバーが最大限の力を発揮できる環境づくりと育成に注力しながら、職能横断での連携を通じて事業とデザインを結びつけ、デザインの力で事業成長に貢献する役割です。
＜業務例＞
■メンバーの育成・フィードバック・1on1の実施によるパフォーマンス向上支援
■チーム全体のスキルマップ策定や育成計画の策定・推進
■デザイン組織の運営方針やプロセス改善の企画・実行
■プロダクト全体のUX/UI戦略策定と品質管理
■ブランド観点での戦略策定・実行
■ハード面（デザインシステムなど）の課題解決の推進
■ユーザーリサーチの企画・分析・改善提案
■AIや新技術の導入によるデザイン業務の効率化・高度化
【一緒に解決したい課題】
ミニモのデザイン組織は、お互いに助け合える温かいカルチャーが根付いています。これまでエンジニアマネージャーが兼務でリードしてきましたが、さらなる事業成長と専門性強化のため、専任のデザインマネージャーが必要です。
このポジションで最も重要なのは、既にある良いチームカルチャーを守りつつ、メンバーのパフォーマンスを最大化することです。個々の強みや成長フェーズに応じたフィードバックや1on1を通じてスキルを磨き、チーム全体のアウトプットレベルを一段引き上げていただきます。
さらに、事業戦略やプロダクトビジョンとデザイン組織をつなぐハブとして、戦略的なデザイン方針の策定と実行を推進いただきます。温かいカルチャーを土台に、組織をより自律的かつ影響力のある存在 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■デザインチームのマネジメント経験（3年以上、人数不問）
■メンバーの育成・評価・フィードバックの実務経験
■WebまたはモバイルアプリにおけるUX/UIデザイン経験（5年以上）
■PdM・エンジニアなど職能横断チームとの協働によるプロジェクト推進経験
【歓迎する経験・スキル】
■成長フェーズの事業でのデザイン組織運営経験
■採用活動や人員計画など、組織拡大に関わる経験
■ユーザーリサーチやデータ分析を活用したUX改善経験
■デザインシステムの構築・運用、またはその改善経験
【求める人物像】
■組織づくりや仕組み化に興味があり、再現性のあるチーム運営に挑戦したい方
■メンバーの成長やチームのパフォーマンス向上に強い関心を持ち、粘り強く伴走できる方
■事業戦略やプロダクトビジョンを理解し、デザインを成果に結びつけられる方
■職能横断での合意形成や意思決定が得意な方
■新しい技術やツールを柔軟に取り入れ、チームの生産性向上に活かせる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 910～1400万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10514862
