募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】

■社員のキャリア開発・人事制度の企画運用、および業務改善・人事DXを推進するポジションです。

また入退社や異動などの人員管理や、必要に応じて実務オペレーションに携わりながら、現場目線で制度の改善・企画に取り組みます。

＜主な業務＞　※以下の業務は人事課で行っている業務の一部です。ご希望や適性にあわせて、お任せする業務をご相談します！

・人員管理（例：入退社、組織改編、異動、出向など…）

・キャリア支援制度の企画・運用（例：社内公募制度、FA制度、キャリア施策の企画・改善）

・人事制度および運用プロセスの改善（例：規程整備、業務効率化、人事DX推進）

・サーベイの運用とデータ活用（例：パルスサーベイや、360度サーベイ）

・人材データ基盤の整備とタレントマネジメント支援

・企業文化醸成のための制度運用

【募集背景】

事業拡大と社員規模の増加に伴い、キャリア開発を含む人事制度の企画力・推進力がより一層求められるフェーズに入っています。

人事課では、社員が自律的にキャリア形成できる仕組み（社内公募制度、FA制度、タレントマネジメント、人材情報管理）や、サーベイの活用、人事DXなどの改革が進行中です。

制度企画や業務改善をゼロベースで推進し、全社観点で人事施策をリードできる方を募集します。

【組織ミッション】

社員一人ひとりが自分らしく安心して働き、能力を最大限に発揮できるよう、

誠実で透明性の高い人事運用と、多様なキャリアや働き方を実現する制度づくりを通じて、

会社と社員双方の成長とウェルビーイングを支える人事基盤を構築する。

そのミッションのもと人事課では、キャリア開発施策の企画、人事制度の改善、人事DXの推進など、

「挑戦を後押しし、自律的にキャリアを切り拓ける環境」の実現に向けて取り組んでいます。

【チーム構成】

人事部人事課：

※チーム内平均年齢：33歳
求められるスキルは: 必須 ■必須

・学歴：大学卒

・社会人経験5年以上

・業務改善や制度企画に携わった経験（人事領域以外も可）

・円滑なコミュニケーションでプロジェクトを推進できる方

■歓迎

・人事制度企画／キャリア施策企画の経験

・業務効率化（Excelマクロ、RPA等）の経験

・組織サーベイの運用／分析経験

・人材データを用いたタレントマネジメントの経験

■求める人物像

・社員のキャリア・成長支援に意義を感じられる方

・課題を自ら発見し、改善案を構造的に提案できる方

・多様な関係者を巻き込み、施策を推進できるコミュニケーション力のある方

・チームワークを大切にし、協力的に業務を進められる方

・人事DX・データ活用に興味を持ち、学びながら進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

会社概要

社名: 株式会社ベリサーブ

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

「ソフトウェア検証のパイオニア」としてソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト

【会社概要】

同社はソフトウェアの品質保証、テストの専門企業です。

ソフトウェア開発（業務系・Web系・スマホ・組込系など）の上流から「品質」を重視した横断的なサービスを展開中です。

【沿革】

1983年に株式会社CSK(現：SCSK株式会社)の一部門として外資系メーカー内でソフトウェアのテスト業務を行った事を皮切りに、翌年にはソフトウェアのテスト設計業務の受託をスタート。順調にテスト業務の受託量は拡大し、独立した商品メニューとして確立。2001年にCSK(現：SCSK株式会社)より独立、戦略的グループ企業として同社は設立されました。

希少な存在価値を持つ企業として順調に事業を拡大しながらさまざまなIT製品、PC・周辺機器、ソフトウェアパッケージ、システム等の検証を行ってきました。数多くのメーカー・ベンダーからの検証業務を受託して、高い評価をいただいてきた結果、2003年には東京証券取引所マザーズに上場、2007年には設立7年目にして東証一部に上場を果たしました。2019年にはSCSKとのTOBを実施し、普通株式を上場廃止させ、グループ全体で戦略的に競争力強化・機動的な経営施策の実行に向けて始動。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【人事部人事課】制度企画・キャリア開発（キャリア施策／制度設計／人事DX推進） /SCSKグルー

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