どんな仕事か: 【職務内容】

所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。

人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、人事未経験もしくは責任者には初挑戦の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。

【具体的には】

■エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用

・求人設計・採用要件定義

・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行

・面接設計・評価基準の策定

・オファー交渉からクロージングまでのリード

■DevRel活動の立ち上げと推進

・技術広報戦略の策定・実行

・開発者向けイベントの企画・運営

・技術ブログの編集・執筆推進

・技術カンファレンスでの登壇企画

上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。

【主なミッション】

■大規模エンジニア採用プロジェクト

■Givery AI Labでの自社開発環境整備

■技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ

■グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ

■新卒エンジニア採用の強化

【キャリアパス】

■エンジニア採用・DevRelのエキスパート

・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括

・業界をリードするDevRel活動の確立

■人事戦略/開発組織HRBP

・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括

・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ

■経営への関与

・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます

・必然的に経営の関与へ
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■エンジニア採用人事の実務経験、もしくはそれに類する経験（3年以上）

※オペレーションではなく推進者としての実務経験

■AI市場やAIソリューションへの強い興味関心

■英語力

※日常会話が抵抗ないレベル（社内の外国籍エンジニアとの普段の会話で使用を想定）

【歓迎経験・スキル】

■エンジニア組織へのHRBP経験（組織戦略立案、データ分析実務など）

■DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験（イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など）

■AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味

■技術バックグラウンド

【求める人物像】

■エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方

■戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方

■グローバルな環境での活躍に意欲的な方

■ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【エンジニア採用責任者】

人事（採用・教育など）