どんな仕事か: 従業員の働きやすさと企業のコンプライアンスを支える中核ポジションとして、同社の労務チームの一員になっていただきます。

給与・勤怠管理を中心に、労務業務全般をご担当いただきます。

質の高い労務サービスの提供を通じて従業員満足度の向上を目指しており、これまでのご経験や得意分野を考慮して、担当業務をアサインいたします。

【主な業務内容】

■勤怠データの管理・集計

■給与・賞与計算、年末調整対応

■社会保険・労働保険の各種手続き

■入退社手続き、社員情報管理

■各種証明書発行業務

■借り上げ社宅・独身寮管理

■健康診断・予防接種の手配・受診管理

■衛生委員会運営や安全管理体制の保持

■就業規則・関連規程の改定

■労働基準監督署など関係機関への届出

■人事給与・勤怠システムの管理・改修

【ポジションの魅力】

＜自社運営による幅広い経験と成長＞

同社では労務業務の多くを自社で運営しており、従業員からの相談（勤怠制度、システムの利用方法、社会保険手続きなど）も多く寄せられます。

実務を通じて幅広い知識と経験を積むことができ、労務のエキスパートとして成長できる環境が整っています。

＜安定した事業基盤・チャレンジできる環境＞

同社は上場企業・IIJグループの一員として、安定した事業基盤を持っており、安心して長期就業ができる環境・制度が整っています。

従業員数は年々増加しており、業務の効率化・自動化、情報発信の強化など、さまざまな課題に取り組んでいる最中です。新しいことに挑戦できる環境が整っています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■500名規模以上の企業での実務経験（目安3年以上）

■労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識

■Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）

■人事給与/勤怠などシステムの運用経験

【歓迎経験・スキル】

■労務システムの導入またはリプレイス経験

■社内制度・関連規程改定の実務経験

【求める人物像】

■正確で丁寧な処理ができる方

■法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方

■他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力

■従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方

■変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方

■チームの和を大切にできる協調性のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～500万円

【労務】｜東証プライム上場・大手グループ企業/働き方◎

人事（労務）