- どんな仕事か
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▽GOアプリ事業本部の中途採用担当として、以下の業務をお任せします。
■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
-経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化~母集団形成の戦術設計~選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
-中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
■リクルーターの育成・伴走支援
-GOアプリ事業本部の採用を担当するリクルーターチームのリードをお任せしたいと考えています。メンバーの業務マネジメントや育成もご担当いただく想定です。
■中途採用の実務全般
-求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
-候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
-プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
-採用広報コンテンツの企画・協力
【ポジションの魅力】
■入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
■自ら企画・実行できる裁量の大きな環境
■広がるキャリアの可能性
-採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
-HRBPや人事企画へのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。
-マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり
■リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能
■採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方
■IT/Web/スタートアップ業界での中途採用の実務経験
■メンバーのマネジメント経験(評価経験は不問)
■事業会社でのビジネスサイド(営業・マーケ・事業企画等)における実務経験、または採用領域におけるマネジメントポジションでの業務経験
【歓迎経験・スキル】
■ハイクラス採用(役員候補、マネジメント層)の経験
■採用広報や採用ブランディングの企画・実行経験
■採用以外の人事領域(人事企画、労務、組織開発等)の経験
【求める人物像】
■常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方
■部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方
■自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方
■数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方
■Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650~900万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10523527





