どんな仕事か: ▽募集背景

創業12年で売上高1，800億円、社員数1，500名、海外6カ国の展開を実現し、年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。

ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、

■中長期を見据えた人材/組織戦略作り

■社員一人ひとりの活躍/成長を支援する人事制度の刷新

■育成/配置の仕組みや体制の構築

■データ基盤構築/活用

など設定したいテーマが山のようにあります。

▽仕事概要

組織開発 / 人材開発領域の幅広い施策の運用、改善までをお任せします。

■既存の人材育成プログラムの立案・運用・改善

■各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策（組織サーベイ、360度フィードバックなど）の運用・改善

▽上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。

まずは既存施策の運用や改善から携わっていただき、ご本人のご経験・状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。

■マネージャー育成など階層別研修の企画立案・実行（研修設計～当日の運用・講師を内製）

■新卒 / 中途社員向けのオンボーディング施策の企画立案・実施

■各種コミュニケーション活性化施策の企画立案・実施

■グループ会社の人事責任者やHRBP

など

▽ポジションの魅力

■経営やHR戦略との紐づきを意識しながら、施策の立案～実行までチャレンジできます。

■事業拡大に伴う組織変化が連続的かつスピーディに発生する環境のため、組織改善や人材育成を推進していくことができます。

■経営と現場視点、常に両方の視点/視座をキャッチアップし最適解を作っていくスキルを身につけることができます。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■個人/法人問わず営業経験がある方（※業界問わず）

■コンサルティングファームや事業会社で戦略立案/企画職経験がある方（※業界問わず）

【歓迎経験・スキル】

■IT、テック系企業での就業経験

■関数・ピポット・マクロを使って業務をされている方

■ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験

【求める人物像】

■経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Values）への共感と体現ができる方

■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方

■課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して成功のために行動できる方

■多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

組織開発｜人材開発

人事（採用・教育など）