- どんな仕事か
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【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
【具体的業務内容】
プロジェクト収益管理 業務プロセス刷新リーダー
社外向けビジネスのプロジェクト収益管理における業務変革活動をリードする。主な業務内容は以下の通り。
■業務主管部署やIT企画メンバーと連携しながら、対象業務の課題と課題解決の目的を定義し、データやデジタル技術を活用した業務変革施策の企画・構想を主導する。
■企画・構想後に立ち上げる各種プロジェクトにおいて、業務/IT部門のプロジェクトマネージャーと連携しながら、計画の策定や業務要件定義、システム導入の実行支援を行う。
■一連の活動において、推進阻害要因（組織体制・文化・風土や各種制度、人材、業務プロセス）の特定や、関係者全体のコーディネート（必要なリソースの確保、チームの組成、関係者間の合意形成や阻害要因解決の促進など）を担う。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在 !!
1.新設から３年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
2.経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
3.全体最適目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
4.これから本格スタートするテーマのため、企画・構想段階から一貫して関わることができる
＜キャリアパスに関する補足＞
将来的には社内向け業務だけでなく、社外のお客様向けビジネスのコンサルタントや営業部門マネージャーとして活躍可能なフィールドもあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■業界・業務領域を問わず、自社もしくはお客様の業務変革や業務標準化の企画・構想やプロジェクトに従事した経験
■業界・業務・システム領域を問わず、プロジェクトマネージャーまたはPMOの実務経験
【歓迎経験・スキル】
■ERPシステムのプロジェクト収益管理モジュールや各種プロジェクト管理ツールの利用経験
■3～5名程度の組織・部下のマネジメント経験（それ以上の体制のマネジメント経験があると、さらに望ましい）
■ERPシステムの初期導入・展開プロジェクトに従事した経験（プロジェクト収益管理モジュールの知見があると、さらに望ましい）
■組織共通のプロジェクト管理ツール導入プロジェクトに従事した経験
【求める人物像】
■社内/社外のメンバーと連携しながら仕事を進めることができる
■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～1150万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10442453
