募集情報

どんな仕事か: 【募集背景】

トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。

【具体的業務内容】

人事領域業務プロセス刷新リーダー

　人事領域における業務変革活動を、他の業務変革テーマ活動と連携しつつ全社的な視点で俯瞰し、リードする。主な業務内容は以下の通り。

　■業務主管部署やIT部門メンバーと連携しながら、対象業務の課題と課題解決の目的を定義し、データやデジタル技術を活用した業務変革施策の企画・構想を主導する。

　■企画・構想後に立ち上げる各種プロジェクトにおいて、業務/IT部門のプロジェクトマネージャーと連携しながら、計画の策定や業務要件定義、システム導入の実行支援を行う。

　■一連の活動において、推進阻害要因（組織体制・文化・風土や各種制度、人材、業務プロセス）の特定や、関係者全体のコーディネート（必要なリソースの確保、チームの組成、関係者間の合意形成や阻害要因解決の促進など）を担う。

【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】

様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在 !!

1.新設から３年目を迎える社内変革のための組織

2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります

2.経営と近い距離での対話機会

DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます

3.全体最適目線での企画/推進を経験できる

立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■業界を問わず、自社もしくはお客様の人事領域の業務変革や業務標準化の企画・構想やプロジェクトに従事した経験

【歓迎経験・スキル】

■HRTechの導入経験

■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験

【求める人物像】

■周囲や外部の企業と連携しながら仕事を進めることができる

■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる

■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～1150万円

会社概要

社名: 日鉄ソリューションズ（NSSOL)株式会社

事業内容・ 会社の特長: ＜世界で初めて製造工程の一貫オンライン操業を実現した日本製鉄を母体とするSIer＞

☆多くのお客様から技術力が高いと言われております。日本製鉄から受け継いだ技術力のDNAで、製造業だけでなく、流通、金融業界など様々な業界において得意領域を持つ国内屈指のSIerです。

☆最新技術、最高水準の技術を研究開発する場としてシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行うとともに、それに対する生産性の向上やリスクの低減を研究し、その技術をシステム開発やプロジェクトにフィードバックしています。

【事業内容】

■経営及びシステムに関するコンサルテーション

■情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理

■情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造並びに販売及び賃貸

■ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス

【事業領域】

ITコンサルティング／産業・流通ソリューション／テレコムソリューション／金融ソリューション／社会公共ソリューション／ITインフラソリューション／鉄鋼ソリューション／研究開発／グローバル

同社は2016年、「ともに、その先の答えを」というコーポレートメッセージを掲げました。ITの進化・変化が激しく革新が求められる中で、従来のSI事業モデルを超える「クライアントと共にITによる革新を推進すること」を目指し、新たな事業領域を開拓しています。

【お知らせ】

OpenWork社調査（2024年度）：★働きがいのある企業ランキング15位獲得★（全業種対象）

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【TC】社内向け/ビジネスアーキテクト（人事領域業務プロセス刷新）

社内SE・システム管理