どんな仕事か: 【ミッション】

国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである同社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。

会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきます。

また、今後の人事総務グループの体制強化はもちろん、組織活性化、リテンション、ES向上といった会社全体の人事課題を解決や、中途・新卒採用等の人事業務のプロセス改善やバリューアップの推進をいただく予定です。

安定成長から更なる成長に向かうため、機動性や創造性に富み、組織課題を見据えた人事施策を立案する等、戦略的な思考を持ち、人事における企画業務を推進いただける人材を求めております。

同社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。

CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、同社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。

他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。

【具体的な業務内容】

■人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用

■社員のモチベーション向上に関する施策の企画

■採用業務（中途、新卒）

■経営方針に即した人事施策の提案

■人事業務のプロセス改善、バリューアッ
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）

■人事関連データの加工・分析

■人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成

■人事関連業務での事務局対応

【歓迎経験・スキル】

■IT業界の勤務経験がある方

■変革期における会社での人事業務経験

■従業員へのヒアリング・面談を主担当として対応した経験

【求める人物像】

■さまざまなレイヤーの従業員と良好にコミュニケーションを取れる方

■人事企画担当としてチャレンジし、成長したい強い意欲のある方

■課題を見つけロジカルに展開し、その解決策をわかりやすく提案できる方

■ゼロベースから根気強く考え抜くことができる方

■環境の変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方

■周囲を巻き込みプロジェクトを推進していける方

■データ分析に強い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 550～650万円

【オリックスグループ】人事企画職（リーダー候補）

人事制度・企画