- どんな仕事か
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【業務内容】
■NTTグループ約90社が利用する、G共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施。
■NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャ。
【具体的には】
▽G共通IT(HR)追加開発 (既存システムの追加開発)
G共通IT(HR)の追加開発リーダー
■要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。
■設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。
■試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・
業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。
またお客様からの受入れ(運用試験)に対応し、システムリリースの承認を得る。
※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。
上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をお任せしたい。
【担当業務】
■これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。
※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり
【オンボーディングプラン】
■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、
徐々に業務の幅を広げていく方針。
■開発チームでは、既存メンバとペアまたはチームとなり、
既存メンバからのスキルトランスファーを行う方針。
■追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務の
アサインや、同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。
■上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談で
キャリアビジョンについて意見交換を行う予定。
■会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。
【入社後のスキルアップイメージ】
NTTグループ社員の人事業務・育成業務を支えるサービスであり、
海外でも類を見ない大規模システムの開発・保守・運用を経験できる。
また組織として、人事業務・育成業務以外の業務についても、
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■経験 (経験内容/経験年数)
・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上
(要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理) あること。
・SAP ERP、SaaSに関する知識・スキルがあること。
またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発プロジェクトの経験があること。
■知識
・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識。
■言語力
・お客様説明や各種資料作成において、体系立ててプレゼンテーション可能な
コミュニケーションする能力があること。
■能力
・チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、
リーダシップ/行動力、課題解決力があること。
・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ。
・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力。
【歓迎経験・スキル】
■経験 (経験内容/経験年数)
・アプリケーション開発のリーダクラス経験。
・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験。
・クラウド(特にSAP)における基盤設計・構築の経験。
・タレントマネジメント業務(人事・育成)の業務知識または経験。
・タレントマネジメント業務(人事・育成)のシステム開発経験。
■言語力
・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として
積極的に発信する能力があること。
■能力
・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを
成功に導くことができる能力。
・システムの開発知識と、関係業務の基本的な知識 (興味だけでも)。
・新技術・開発手法(アジャイル等)のスキル。
・高いプ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 565～870万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10512825
