どんな仕事か: お客様の開発チームの一員として、大規模システム（業務系・基幹系）の設計・開発を担うリーダーエンジニア（Web系・アプリ系）を募集しています。

リゾームには現在40名程のSESエンジニアが在籍しております。

「会社の都合で案件が決まるし、仕事がつまらない」「レガシーすぎてスキルアップしても年収が上がらない」「保守ばっかりで仕事のやりがいがない」

SES会社や受託会社でそんな悩みを抱えていたエンジニアに選ばれ、SESエンジニアの中途採用をスタートした2021年から4年連続で定着率100%（離職ゼロ）を達成しています。

あなたにお願いしたいことは、プレイングマネージャーとして、彼らと3～5名程度のチームを組み、彼らのさらなる成長をアシストしていただくこと。

担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。ご自身のご経験に合わせて、各システムの新規開発案件や既存システムの更改/リプレース案件等で、より上流フェーズの経験を積むことができます。

お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで一気通貫で担当できるのが特徴です。

リゾームではこれまで案件選択制度、単価評価制度、入社後の教育制度、メンター制度などSESエンジニアが成長できる環境を整え、「個」の力をじっくりと貯めてきました。

ここからは、一人ひとりが持つ力を集めて「チーム」で戦うステージに突入していきます。あなたのマネジメント経験を活かして、より大きい仕事に挑戦するエンジニアチームをつくってください

▼あなたにお任せしたいこと

・得意なスキルセットを活かして、若手エンジニアをリード

・プレイングマネージャーとして、PL/SL～SEクラスの実務を担う

・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案

▼具体的な仕事内容

・上流と実装の割合

　・ウォーターフォールモデルの場合

　　要件定義/基本設計は100%担当＋実装からはPG数名を管理していただきます。

　　→SL：20%～60%程度実装（＝残40%～80%を管理）　

　　→TL：場合により実装はゼロもありえる

　・アジャイルモデルの場
求められるスキルは: 必須【必須経験】

■複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験

■Java案件での基本設計～実装経験

　・Spring、StrutsなどFW不問

　・金融、通信、医療、運送など業務知識不問

■都内の開発プロジェクトに参画可能

■30代～40代の方

▽都内に出社できる方

■関東にお住まいのエンジニアの皆さんはもちろん、現在関東圏外にお住まいで、転職に合わせて首都圏へのお引越しをご検討されている方は、時期を問わずぜひお気軽にご応募ください！

【歓迎】

■Springフレームワーク知識

■Vue.jsなどJSフレームワーク知識

■なんらかの分野での業務知識

■AWS等クラウド知識

【求める人物像】

■プレイングマネージャー/PMを目指している方

■仕事を通して後輩メンバーの成長を応援してくださる方

■新しいことにチャレンジし、常に自分を成長させたい方

■より良い仕組みや制度を考えることが好きな方

【在籍中のこのクラスのメンバー】

前職ではなかなか会社と密に相談できず、案件先で燻ぶっている現状を変えようと転職された方が多いです。

リゾームで1on1ミーティングなどを活用し、ご自身のキャリア設計など改めて見つめ直した結果、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げたり、「やってみませんか？」と言う会社からの提案に応じてくれたりと、積極的にキャリアアップや、自身の案件のみならず事業部全体をさらに良くしようと動いてくれています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【プレイングマネージャー】単価の75～80％を還元/4年連続エンジニア定着率100％

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）