- どんな仕事か
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【業務内容】
事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。
エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。
また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。
【具体的な業務】
▽持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用
■プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行
■組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成
■開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定
▽エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント
■1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート
■キャリアデザイン支援
■人事評価制度の改善・運用
▽エンジニア採用活動
■中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用
■カジュアル面談、面接の実施、改善
▽学習する組織文化の醸成
■タイミーのエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報
■社内の学習コミュニティの運営
【当ポジションの魅力】
タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現して - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験
■バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上
■5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上
【歓迎経験・スキル】
■事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験
■小規模なスタートアップにおけるVPoE，CTOなど開発組織のマネジメント経験
■DX(Developer Experience)の継続的改善の経験
■OSSの公開、コントリビュートの経験
■人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験
■技術広報の経験 ■コミュニティ運営の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900～1500万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10400813
