- どんな仕事か
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■自社パッケージ製品である勤怠管理システム導入における、リーダー/マネージャー業務
■人事・給与システム導入における、リーダー/マネージャー業務
【具体的な業務例】
■ビジネス系勤怠管理システム
‐勤怠管理システム導入におけるプロジェクトリーダー/マネージャー業務
※プロジェクトの立ち上げから導入、運用まで、チームをリードしながら、勤怠管理システム導入に貢献していただきます。
■ビジネス系人事・給与システム
‐人事・給与システム導入におけるプロジェクトリーダー/マネージャー業務
‐人事・給与システム運用支援におけるプロジェクトリーダー
※運用支援にてチームをリードしながら、お客様の業務支援に貢献していただきます。
【取引顧客】
製造業顧客
小売業顧客(食品スーパーなど多店舗、雇用多種多様)
旅客鉄道顧客
電力顧客
【業務の魅力】
「エンドユーザと直接対話して、システムを導入する達成感・貢献実感」
顧客やユーザーからの反響・評価を直接受けられる
「チームを動かすリーダーシップ経験」
プロジェクトを成功に導くため、メンバーをまとめ、育成し、目標に向けて動かすことができる(マネジメントスキル向上)
【活かせる経験・スキル】
リーダーやマネージャーとして、チームをまとめ、工程管理・品質管理・進捗管理などを行った経験や、顧客折衝、社内メンバーとの調整など、円滑なプロジェクト推進に必要な対人スキル
【目指せるキャリア】
より大規模・高難度なプロジェクトのマネジメントを担うPM(プロジェクトマネージャー)
複数プロジェクトの横断管理、プロジェクトの標準化、品質向上を担うPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)
人事領域の業務ノウハウ習得 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■アプリケーション開発におけるプロジェクト遂行の経験者(リーダー/マネージャー)
【歓迎経験・スキル】
■上記に加え過去に、Webアプリケーションの開発(製造)経験がある方
【求める人物像】
■協調性がある方 ・責任感が強い方 ・社内/社外(お客様)を問わずコミュニケーションが取れる方
■新しいことにチャレンジする意欲がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 552~755万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10515863





