どんな仕事か: 【業務内容】

「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。

「会社の顔」として、候補者の方に同社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。

一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

〈具体的には…〉

・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討

・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考

・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー

・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善

※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

《ご経験やスキルに応じて以下の業務にも携わることが可能です》

・人材・組織開発、社内制度企画

・SNS運用などの採用広報業務

【配属先】

人事総務部の採用チーム配属：総合職4名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性7名が在籍しています。

【研修期間】

入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

【ポジションの魅力】

▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション

「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。

採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。

▼多様な職種に携わる幅広い経験

商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。

幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です

▼質にこだわった採用を実現

採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。

単に数
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■大卒以上

※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。

【求める人物像】

◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方

◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方

◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方

◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

【募集の背景】

私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。

約1，400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。

社員数約280名という少数精鋭*ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。

会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと思っています。

活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。

採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。

「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。

*東証プライム上場企業の平均従業員数：約9，600人（自社調べ）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 504～1068万円

【東京】人事（採用担当）

人事（採用・教育など）