どんな仕事か: 【募集背景】

民泊事業の拡大（新規物件の開発・運営強化）に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化が急務となっております。

現在は人事機能をスリム体制（兼務人事＋外部の人事コンサル）で運用していますが、組織30名強→50～80名規模への成長を見据え、人事戦略のオーナーとなる人事部長（CHRO候補）を新設採用します。

【業務内容】

※原則、経営（代表）と人事コンサルタント1名と連携しながら進めていきます。

■人事戦略の立案・推進

・経営メンバーと連携しながら、事業計画（9？8月期）に連動した人員計画・人件費予算の策定

・組織設計（組織構造、役割定義、等級テーブルの見直し）

■採用（中途中心/一部アルバイト）

・母集団形成（媒体/ダイレクト/リファラル）、採用広報、選考設計、要件定義の標準化

■タレントマネジメント/評価運営

・人事制度の運用改善、目標設定/校正会の設計、評価者トレーニング

■労務・コンプライアンス

・顧問社労士と連携しながら、就業規則・各種規程の整備、勤怠/安全衛生/リスク管理、顧問社労士/法務との連携

■オンボーディング＆育成

・1on1プロセスの定着、職種別オンボーディング、現場マニュアル（ゲストサポート/清掃/施設管理等）連携

■データに基づく人事施策の設計および実行

・HR KPI（採用、定着、エンゲージメント、生産性等）設計と運用

＜将来的にお任せしたいこと＞

・CHROとして全社人事の統括

└事業ポートフォリオに連動した人材ポートフォリオと幹部候補育成計画の策定

└報酬戦略（グレード×報酬レンジ、評価連動賞与、インセンティブ制度検討）

・文化醸成とマネジャー育成

└バリューの再定義・浸透と評価・表彰の一体運用

└マネジャー育成（1on1、目標管理、フィードバック、ハラスメント未然防止）

・多拠点/多雇用区分の最適化

└地方拠点・外国籍人材・パート/アルバイトの最適運用、シフト/業務設計の標準化

・組織変革プロジェクトの推進

└再編/新設組織のPMO

＜使用ツール例＞

・コミュニケーションツール：LINE、Slack

・グループウェア：Google Workspace

・資
求められるスキルは: 必須【必須条件】

◆5～10名程度のマネジメント経験（3年以上、領域を問わず）

◆管理部門のみならず、セールス・マーケティング・事業開発などの領域でメンバーを管理しながら事業を推進または統括した経験

◆データに基づく意思決定スキル（Excel/スプレッドシート、ダッシュボード設計）

【歓迎条件】

・事業会社での人事領域いずれか3領域以上の実務・マネジメント経験（例：採用、制度、労務、育成、HRBP）

・30名程度の組織規模における人事責任者/マネジャー経験、または同等のプロジェクトリード実績

・経営と連動した人員計画/人件費予算の策定・運用経験

・労働法・社会保険の基礎知識、就業規則/各種規程の整備や運用経験

・サービス業/多拠点運営（宿泊・飲食・小売等）での人事経験

・評価制度の設計・運用改善、報酬ポリシー設計の経験

・急成長フェーズ（30→80名など）の採用計画を期中でやり切った実績

・マネジャー育成（1on1、評価者研修、コーチング）の設計/講師経験

・HRIS/ATSの導入・刷新経験、労務オペレーションのBPR経験

【求める人物像】

・事業と現場に寄り添うHRマインド：現場課題を一次情報で捉え、打ち手に落とせる

・スピード×実行力：80点で出して回す、改善を前提に仕組み化できる

・当事者意識：曖昧さを歓迎し、ゼロからルール・プロセスを設計できる

・対話と透明性：経営/現場/管理部門をつなぐコミュニケーションが得意
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道
給与はどのくらい貰えるか: 600～720万円

【札幌】人事部長（CHRO候補）◇年休122日以上/完全週休2日制/福利厚生充実◇

人事（採用・教育など）