- どんな仕事か
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【明確な役職制度/新製品の家電の設計・開発に携われる/長期的なキャリア形成/住宅手当有】
■職務概要：
デザイン、機能をものづくりに落とし込む設計を行う筐体設計・製品開発に関わるお仕事です。
経験が浅い方は評価・試験担当等から、経験ある方は設計担当からキャリアをスタートし、数年後には機構設計エンジニア、プロジェクトリーダーとして活躍を期待します。
技術出身の営業があなたの志向を丁寧にヒアリングし、複数候補から希望に沿った案件を選定・交渉します。
■業務詳細：
・機構設計…製品の形や部品の厚さ・重量、製品内部の部品構造などをCADを用いて設計する業務です。
■キャリアパスについて：
設計仕様通りにできているかの確認等からキャリアをスタートいただき、将来的には、機構設計エンジニア、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただく事を期待しています。
【キャリア例】
入社後1～3年：製品評価テスト・試験（一般）
4～6年 ：部品設計担当（技術者）
7～9年 ：ユニット設計担当（技術主任）
10年以上：新規要素検討担当など
【アサイン歴の具体例※いずれも日本を代表する大手メーカーの案件です！】
A社員：海外向け携帯電話設計4年→デジタルカメラ2年→受託設計室大手メーカー案件の受託設計)
B社員：掃除機設計3年→オーディオ設計5年(より上流の業務へ異動希望)
C社員：オーディオ設計約8年→FA機器設計4年
■評価制度
自己申告
派遣先評価
当社独自の“成長軸”評価（定めれた項目に沿って成長度合いをレビューするもの）
の3軸で構成されており、曖昧さがなく、納得感のある仕組みになっています。
「社内の相対評価より、現場での成果や絶対評価軸で評価されたい」という方には、特にフィットする環境です。
■昇給・役職制度
技術者派遣では珍しく、明確な役職制度を導入。目標設定がしやすく、昇給にも直結します。
年間昇給率は平均2.8%、最高8.17%（2023年実績）。
**「頑張った分だけ、ちゃんと上がる」**そんな実感が持てる環境です。
■人材育成・資格支援
資格取得支援制度あり（受験費用会社負担）。
高難度資格には合格祝金も支給されるなど、ス - 求められるスキルは
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必須 ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方
・評価試験業務のご経験
・機構設計業務のご経験（CAD利用経験お持ちの方）
※育成体制が整っておりますので、ご自身のスキルアップ・キャリアアップを目指していただけます。
■歓迎条件：
・CATIAの使用経験
・その他３DCADの使用経験
・コミュニケーション、チームワークを大切にする方
・貪欲に「ものづくり」に夢中になれる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420～600万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10504892
