- どんな仕事か
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【職務内容】
■法務・人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける法務領域、人事労務領域や組織ガバナンス領域のご支援を行います。
【具体的には】
▽データ・AI利活用支援
■プライバシーデータ等の分類調査・リスク評価、利活用に向けたストラクチャー検討支援
■データ・AI利活用に係るガバナンス体制構築支援
▽法規戦略・政策立案支援
■クライアントの事業実現に向けた現行法令調査、戦略・政策立案支援
▽組織・ガバナンス体制に関する支援
■会社設立、取締役会・各種委員会等の設置、規程整備、コーポレート運営支援
■コンプライアンス体制、リスクマネジメント体制構築支援
■役員セクセッションプラン、役員報酬設計支援
▽M&A人事・労務領域の支援
■人事デューデリジェンス
■人事PMI（制度設計、規程改正等の支援）
▽人材マネジメント、組織ガバナンスに関する全般支援
■戦略策定～制度設計～規程整備～運営支援まで、上流から下流まで一気通貫で支援
▽デロイト各社のM&A等の支援
■法務等デューデリジェンス、SPAドラフト作成支援
※法律事件に関する法律事務については取り扱いません。
【アピールポイント・キャリアパス】
■法務 ・人事労務・ガバナンス領域のいずれかでも、複数でも経験が可能です。
■法務領域では、従来型の法務（いわゆる予防法務、臨床法務）にとどまらず、法務戦略機能として、新規事業・サービスに関する法的支援や利害関係者との折衝等を実施いただきます。
■人事労務領域では、法務領域の専門家とコラボレーションしながら、事業再編における制度やルールの整備を全般的にご支援していきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■論理的思考力
■パワーポイントを使用して、提案・立案・説明資料を作成できる
■エクセルを使用して、データ分析や影響試算等ができる（sumif、vlookup等のレベルの関数を組み合わせて使用できる）
■口頭及び文書による高度なコミュニケーションスキル（傾聴ができ、対等にコミュニケーションが取れること。簡潔かつ説得的な文章が書ける）
■タイムマネジメント及び実行力（複数のタスクを順序立てて迅速かつ的確に処理できる）
■現行法制度等の調査能力を有していること
■法令、行政手続、制度を活用した現実的なソリューションを提案できる能力を有していること
※各領域において、それぞれ以下のいずれか必須
▽法務領域
■霞が関勤務経験者：内閣法制局、衆議院法制局、参議院法制局
・地方自治体経験者：法規担当部署（各部署の法規担当ではなく知事・市長提出条例案の立案・審査部署。霞が関でいうと内閣法制局の立ち位置）、議案法制担当部署
■コンサルティング会社（フロント業務）に3年以上在籍
■事業会社や官公庁の経営企画部門、事業開発部門、事業管理部門、ファイナンス部門、ファンド運営部門、法務・コンプライアンス部門のいずれかの部門で3年以上在籍
■M&Aに関するプロジェクトマネジメント又はタスクフォースメンバーとしてPMOを複数経験
▽人事労務、組織ガバナンス領域
■コンサルティング会社における、組織人事コンサルティング業務の経験者
■大手事業会社における、人事管理又は労働政策の立案、若しくは人的資本経営やグループ人事管理に関する業務の経験者（3年程度以上）
【求める人物像】
■好奇心旺盛で、進取の気性に富んでいること
■自律的かつ積極的に仕事を取りに行く意欲を有し迅速に行動に移すこと - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1200万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10449652
