どんな仕事か: 【仕事内容】

▽人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)

■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施

■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど

■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

【具体的には】

▽人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。

■人事コンサルタントのサポート業務からスタート

■アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成

■プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助

■先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

【仕事の流れ】

▽主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)

1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)

2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討

3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)

4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽いずれか必須スキル

■論理的思考力: クライアントの課題を整理し、解決策を体系的に考える能力。

■コミュニケーション能力: クライアントやチームメンバーとの円滑な対話を通じて、情報を正確に理解し、自身の考えを明確に伝える力。

■問題解決能力: 未経験であっても、目の前の課題に対して主体的に考え、解決策を見つけようとする姿勢。

■PCスキル: Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル。

▽いずれか必須経験

■人事・労務の実務経験: 人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の何らかの業務経験

■顧客対応経験: 営業職やカスタマーサポートなど、顧客と直接関わり、ニーズを引き出す経験。

■プロジェクトの参画経験: 規模の大小にかかわらず、特定の目標達成のためにチームで協業した経験

■データ分析の経験: Excelなどでデータを集計・分析し、そこから傾向や課題を読み取った経験

■自己啓発の経験: 資格取得や専門分野の勉強など、自ら進んで学びを深めた経験

【歓迎経験・スキル】

■社会保険労務士　・中小企業診断士

■事業会社等での提案営業経験者

■社会保険労務士事務所勤務経験者

■事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇

■セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者

■人材紹介会社での勤務経験者

■MOSのスキルが高い

■RA、CA、媒体営業の方

【求める人物像】

■積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方

■高いコミュニケーション能力を持ち、業務に臨める方

■新しいことへのチャレンジ精神のある方

■臨機応変な対応が出来る方

■知識欲、好奇心が旺盛な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 499～657万円

人事労務コンサルタント（未経験可）（人事・労務コンサルティング事業部／OAGコンサルティング）

組織・人事コンサルタント