どんな仕事か: 【職務内容】

人事労務における下記4領域の中から、最低2つ、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。

■労務企画

：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職/社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応

■雇用管理

：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用

■福利厚生

：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）

■安全衛生/就労管理

：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動

将来的には全ての領域に広げていただくことを想定しています。

【具体的には】

■勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用

■人事労務制度における施策立案と管理職/社員への浸透

■法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応

■労働組合と経営層の関係構築対応

■雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応

■コンプライアンス案件や社員相談対応

■退職金・年金基金制度の移行

【ポジションの魅力】

■会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、会社の経営ビョン実現の一端を担っていることが実感できます。

■社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によってはNECをはじめとする出向元/先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門のHRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。

■2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できます。

■入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定します。

■入社後最低3か月間は教育担当者と週3回30分の打合せを設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。

■チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、チームミッションの目線合わせをしいきます。

■隔週に1回上位
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■企業における人や組織の課題を、組織と社員の両方からアプローチした経験

■業務アサイン領域に関して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を自らの言葉で考え作成した経験

■事業会社での人事経験3年以上の経験

※ただし、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合、管理職や社員の個別相談対応、折衝経験も1年以上あること

【歓迎経験・スキル】

■組織を横断した業務プロセス改革経験

■ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる）

■労働組合（社内/社外）との交渉経験

【求める人物像】

■労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方

■企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の価値向上をすることに興味がある方

■コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方

■NEC Wayに共感くださる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 930～1280万円

【労務企画マネージャー（課長級）】★フルフレックス/リモートOK

人事（労務）