どんな仕事か: 【業務内容】

人事部門（HR Team）に所属し適性に応じて下記ポジションに配属予定です。

・人事（評価）コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。

・人事（配置）コンサルタントのプロジェクトアサインメント調整業務

・人事（労務）労務担当として多国籍な全社員の勤怠管理及びその周辺業務をお任せ

【業務内容：評価】

・評価会議のコーディネーション

・コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング

・関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開

・グローバルへのレポーティング

【業務内容：配置】

・コンサルタントのプロジェクトアサインを担当し、個々のスキルや希望、プロジェクトの要件を考慮しながら最適な配置を調整

・週次でのアサイン調整およびチーム編成の最適化

・経営者層との密接な連携を通じ、ビジネスニーズと社員のキャリアのバランスを取りながら調整

・会社の売上に直結する重要な役割であり、クライアントの機密情報・社員の人事情報を適切に取り扱う慎重さと守秘義務が求められる

【業務内容：労務】

・全社員の労働時間管理・休暇管理、安全衛生担当部門との連携等、多岐にわたる勤怠管理業務を担当

・全社員の労務案件・コンプライアンスイシューへの対応

・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施

※社員との直接のコミュニケーションが多く、人事労務ならではのサポートができる環境です。

※人事管理システムはWorkdayを使用しています。？

【働く環境・カルチャー】

■若手からシニアまでトップレベルのコンサルタントと日々関わりながら、

HRのプロフェッショナルとして成長できる環境

■スピード感を持って業務に取り組みながら、学び続ける文化

■チームワークを重視し、お互いを高め合い助け合う社風のため、早期キャッチアップが可能

■外資系ながら協働を大切にし、知恵を出し合いながら業務を進める環境

■業務設計をしっかり行い、月間残業時間は20時間程度とワークライフバランスも確保
求められるスキルは: 必須【必須要件】

金融業界出身者活躍中

■英語力（TOEICスコア750点以上またはビジネスレベル）

■社会人経験3年以上（人事経験は不問）

【求める人物像】

■人事領域でのキャリア構築に強い意欲をお持ちの方

■主体的に業務を推進し、複数のタスクを同時に管理しながら、課題を解決し成果を創出できる能力

■経営層や各部署と円滑な関係を構築する高いコミュニケーション力

■チーム全体の成果を最大化するための協働力（チームで協働することが得意な方に最適な環境です）

【歓迎要件】

■スピーディかつ正確なデータ処理・管理能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【人事オープンポジション】未経験OK／女性活躍中！／英語活かせる／リモート・フレックス／東京・日

人事制度・企画