募集情報

どんな仕事か: ・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計、各種控除（住民税・社会保険）に関する情報のとりまとめと内容確認

　∟オペレーションは外部委託先が実施するため、主に指示出し、計算結果のチェック・差戻し、最終確認対応を担当

・社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応

・顧問社労士との連携（社会保険手続き、法改正対応など）

・年末調整、住民税年度更新の対応

・福利厚生制度の企画・運営（例：「With APC」など）

　└ 新施策の企画立案～導入、既存制度（在宅勤務制度等）の見直し・改善

・衛生委員会の運営、健康経営のための施策立案・実行

　└ 長時間労働の管理や各種健康施策の改善・再設計も含む

・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行

◎主な使用ツール

　・勤怠システム：Teamspirit

　・給与システム：OBC

　・人事システム：kintone

　・業務ツール：GoogleWorkSpace

　・コミュニケーション：Slack

ご入社後は給与計算業務の習熟度を上げていただきつつ、社員対応や既存制度の運営に携わっていただき、将来的にはご希望次第で、制度の企画立案やマネジメント、メンバー育成など、裁量を持って幅広くご担当いただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

以下AかBのいずれかに該当すること

【A】事業会社でのご経験をお持ちの場合

・従業員150名以上の企業において、給与計算業務を一人称で担当された経験（目安：2年以上）

・勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社会保険対応などの一通りの経験や知識

【B】アウトソーサーでのご経験をお持ちの場合

・複数クライアント（1社あたり200名以上）の給与計算を実務責任者として対応された経験

・クライアントとの折衝、イレギュラー対応、運用設計などを主導されたご経験

・同一クライアントを1年以上継続してご担当された経験

【歓迎要件】

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・従業員規模300～500名程度の事業会社での上記経験

・スタートアップ／ベンチャーにおける“ひとり労務”として務めた経験

・バックオフィス業務のDX化（例：業務フロー改善、SaaS導入等）を主導された経験

・クライアント対応などにおいて、社員や経営陣との調整に柔軟に対応された経験

・人事制度や福利厚生制度の運用経験、企画、改善活動をされてきた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～650万円

会社概要

社名: 株式会社エーピーコミュニケーションズ

事業内容・ 会社の特長: 国内有数の大規模ネットワーク、サーバ設備を扱いながら、IT事業者様（SIer・キャリア・メーカー・ISP・情報システム企業等）向けに、コンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発～運用、保守といった、上流から下流までの工程を請け負っています。

エンジニアを中心に据えたサービスやソリューションの開発・提供を行い、また、日々の業務を通じてシステムの運用効率化・最適化やコスト削減のため、改善提案を実施し、時として通常のコンサルよりも踏み込んだご提案を行い、企業やサービスを支えています。

◎ビジョン

エーピーコミュニケーションズ（APC）は、「エンジニアとお客様を笑顔にする」ことをVISIONとし、夢を実現できるエンジニアを増やし、お客様の事業価値を上げることで、エンジニアとお客様が共に笑顔になれる未来を創ります。

お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けることができるSIerを目指しています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【総務・労務】（制度の企画から運営まで幅広く対応）｜次期リーダー候補募集！

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