- どんな仕事か
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【職務内容】
▽組織の成長を加速させる人事体制を構築頂きます。
■評価制度の運用と改善
- 会社の事業成長を支える評価制度の年間スケジュールの策定・運営をお任せします。評価システム（SmartHR）の管理や、評価結果の分析・フィードバックの仕組みづくりを通じて、社員一人ひとりの成長と公正な評価を実現します。
■IPOを見据えた人事領域全般の整備
- 上場準備にともない、勤怠・給与管理、入退社手続き、社会保険、就業規則の見直しなど、人事総務業務を幅広く担当していただきます。業務プロセスの改善にも主体的に関わり、組織基盤を強化する重要な役割を担います。
【ポジションの魅力】
■IPO準備という貴重なフェーズに、人事のプロとして貢献できる
- 会社の成長を左右する上場準備に、人事担当者として深く関わることができます。業務改善や制度構築を通じて、会社全体の成長を支えるやりがいを感じられます
■経営層とダイレクトに連携し、人事戦略を企画・推進する裁量権
- マネージャーや経営層と密に連携し、人事施策を企画・実行する機会が豊富にあります。単なるオペレーション業務に留まらず、自身のアイデアを形にできる環境です
■幅広くチャレンジできる環境で、スキルアップを実現
- 評価制度運用だけでなく、労務、法務、経営など、幅広い分野の知識やスキルを習得できます。また、評価を通じて社員の成長やキャリア形成に直接貢献できる、やりがいの大きなポジションです - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事総務業務全般の実務経験
- 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方。
■評価制度の運用経験
- 評価プロセスの運用経験がある方。評価者への説明やデータ集計・分析、報酬改定プロセスの管理など、評価制度に関わる実務経験を重視します。
■Google スプレッドシートの活用スキル
- VLOOKUPやIF関数など、データ処理に必要な関数を理解し、業務に活用できる方。
【歓迎経験・スキル】
■人事制度の企画・改訂経験
- 会社の成長に合わせた人事規程の改訂や、制度の企画・導入経験がある方。
■IPO準備や成長フェーズでの業務経験
- 上場準備や、企業成長期における人事制度の整備・運用経験は特に歓迎します。
【求める人物像】
■人事制度の企画・改訂経験： 会社の成長に合わせた人事規程の改訂や、制度の企画・導入経験がある方。
■IPO準備や成長フェーズでの業務経験： 上場準備や、企業成長期における人事制度の整備・運用経験は特に歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 530～800万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10501748
