どんな仕事か: ★創業136年の理科学機器メーカー！

★東芝、ソニー、キヤノン、東京大学などと取引あり

★賞与実績5.35か月！直近5年間の売り上げは右肩上がりです。

★月に1回週休3日を作ることのでき特別休暇制度あり！

【仕事内容】

キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。

■ 採用業務

・採用戦略の立案と実行

・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ

・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築

・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）

・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進

※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

■ 人材育成業務

・社内教育研修の企画、運営

・定着支援

◎将来的には採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、より戦略的な採用活動にも携わっていただくことを期待しています。社内の人材育成、組織開発にも携わっていただく可能性もあり、会社全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【組織情報】

人材能力開発室は本社に3名在籍しております。

課長1名（男性）、係長1名（女性）、スタッフ1名（女性）

現在1名でキャリア採用を担当していますが、業績好調に伴いキャリア採用ニーズが高まっていることから新規に募集を行う運びとなりました。

【当社について】

・1889年に創業し、2025年に136周年を迎えた理化学製品の専門メーカーです。商社としての機能も持ち、あらゆる産業の研究開発を支えています。

・2024年度も過去最高売上を更新し、安定した成長を遂げています。

・年間休日とは別に特別休暇を付与し、月に1度の週休3日制を実現しています。

・新しいチャレンジが歓迎される社風です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・大卒以上

・事業会社における中途採用経験　（目安3年以上）

【歓迎要件】

・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の経験

・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験

・数字や事実をベースに課題分析した経験

【募集背景】

事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっております。これまで以上に、採用活動における質と効率の向上が不可欠であり、戦略的な採用活動の重要性が増しています。同時に、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体の成長を加速させるため、社内の人材育成体制の強化も喫緊の課題です。そのため、採用・育成の両面から組織を支え、会社の未来を創造していくコアメンバーとして活躍いただける、キャリア採用担当を募集いたします。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【東京】中途採用・研修担当/月に1度週休3日制/年休124日/賞与実績5.35か月/直行直帰可能

人事（採用・教育など）