どんな仕事か: 【職務内容】

中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。

【具体的には】

■管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行

■経営陣や各事業部現場を巻き込んだ採用活動の設計

例：現場×エージェントMTGの定例化/現場主体でのスカウト活動実行/新たな選考プロセスの導入等

■採用チャネルごとのコミュニケーション戦略設計～実行

■採用チームのリーディング・育成支援　

例：定量実績のモニタリング/採用PDCAサイクル運用確認/エージェントコミュニケーションのノウハウ伝授　等
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社での採用企画/タレントアクイジション実務 8年以上

■職種横断の採用戦略立案～実行、および管理職・高度専門職の充足実績

■チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験

■経営/事業責任者との合意形成、採用予算の策定・運用管理経験

【歓迎経験・スキル】

■教育/公益法人、または上場・大規模組織での採用機能刷新やCoE立ち上げ経験

■ダイレクト/リファラル強化の仕組み化

■採用ブランディング/EVP設計

■データドリブンな運用改善（ファネル可視化、KPI設計、レポーティングなど）

【求める人物像】

■公益性とスピードを両立し、仕組みで成果を出せる方

■変化を捉え、仮説検証で着実に改善を積み上げられる方

■現場と経営の視点をつなぎ、意思決定を前に進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1122～1212万円

【人事企画マネージャー（採用戦略・採用企画）】

人事制度・企画