どんな仕事か: ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】

■採用（新卒・中途）

■オンボーディング・OJTの企画設計と運用

■評価制度の設計と運用

■メンバーのキャリア設計

■人件費のマネジメント

上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など

※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります

【特徴】

人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。

従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事として3年以上の業務経験

■リーダー／マネジメント経験1年以上

【歓迎経験・スキル】

■人事制度の企画／運用の経験

■年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験

■1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験

【求める人物像】

■サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方

■行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方

■コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

■ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方

■細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方

■新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方

■どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

【東京】人事MGR候補

人事（採用・教育など）