どんな仕事か: 【職務内容】

給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。

【具体的には】

■給与計算業務

・就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。

・標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。

（使用システム：OBIC7）

■社会保険各種手続き業務

・保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど

■社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連

・社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。

・それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供。

※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。

※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。

【ポジションの魅力】

■チームをリードする役割を担って頂きます。

■3万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。

■M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。

【入社後のキャリアパス】

■キャリアや適性に応じて、グループ内の担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。

■同チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■給与計算の実務経験3年以上

※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。

【歓迎経験・スキル】

■社員数500名以上規模での業務経験

■チームマネジメントのご経験

■業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【給与計算スタッフ】東京本社/プライム上場 /年休124日

人事（労務）