どんな仕事か: ■この仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造販売において、確かな技術力と環境への配慮を武器に、持続的な成長を遂げている企業です。社員数も順調に増え、組織は今、次なるステージへと進もうとしています。

このポジション「人事部長」は、そんな企業成長の中心で、人事制度の再構築と人材戦略の指揮を担う極めて重要な役割を果たします。現状の制度の課題を分析し、抜本的な見直しを行いながら、次世代の人材を惹きつけ、育成し、活躍へと導く仕組みを作り上げていただきます。

貴方には、経営陣と共に戦略を描き、部門横断的に人事制度を整備・浸透させるミッションがあります。「制度をつくって終わり」ではなく、現場に根付き、社員の行動変容を引き出すまでがこのポジションの責任範囲です。

これまでの経験を最大限に活かし、企業文化を体現する「人と組織」をつくり、企業の未来を共に築いていく──

それが、この仕事の目的です。

■具体的な仕事の内容

人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

(1) 事前準備

・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー

・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出

・社内外のベンチマークデータの収集・分析

(2) 計画の立案

・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）

・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案

・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）

(3) 計画の実行

・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備

・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施

・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知

(4) 結果の確認

・導入後の制度運用状況のモニタリング

・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価

・初期課題の抽出と改善提案

(5) 次回以降への改善点まとめ

・PDCAをまわし、制度の継続的改善・文化への定着を図る

・経営戦略と人事戦略の整合を保ちつつ、継続的なアップデートを実施

・経営層・現場からの信頼と支持を得る人事部門体制の確立

こ
求められるスキルは: 必須 ▼以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方

（従業員500人規模の企業経験重視）

・人事部門におけるマネジメント経験

・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験

・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験

・社内複数部門のマネジメント経験あり

▼以下に当てはまる方は特に歓迎します！

・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある

・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい

・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい

・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

▼求める人物像

1.「人事制度＝経営戦略の一部」と考えている方：

　これまでの知見と実務力を活かして、経営に直結する制度改革を牽引できます。

2.自ら手を動かしながら、仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じる方：

　実行フェーズまで含めた責任と裁量を持ち、全体をプロデュースできます。

3.成長途中の企業で、“人づくり”を通じて組織の文化を育てたい方：

　目の前の社員に直接届く人事制度を、自ら構想し、運用していけます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1200万円

【東京/人事部長】経験者向/年休125日/成長中の企業を支える人事制度の改革リーダー

人事（採用・教育など）